绩效考核合理 -法律法规搜索

行政院所属各机关需用高等普通暨初等考试录取人员任用计划作业要点

)作为未来一年用人需求之参考基准，并衡酌员额编制及退离人数等情形，予以合理增减，并按表列时段填报。 2.中央机关应考量未来组织调整因素，预估未来年度实际分配任用之状况加以检讨，除作为次年拟订用人需求之参考外，并作为年度人事业务绩效考核项目。八、各主管机关汇订请办之特种考试任用计划需用人数时，参照本 ...

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