之转任。 前项人员相互转任，以与原任职务之性质相近、职责程度相当者为限。 第3条 交通事业人员转任交通行政人员，除士级资位外，其资位薪级与公务人员 三、初等考试、特种考试之五等或相当等级考试及格，比照取得佐级资位。 交通行政人员具中华民国八十五年一月十七日公务人员考试法修正公布前之相当类科考试及格资格 ...
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不在香港，或因任何其他理由以致不能行使委员的权力或执行委员的职责，行政长官可委任另一人为临时委员，在前述委员不在香港或无行为能力 年第23号第24条修订） 宪报编号： L.N. 362 of 1997 第12条 行政费用 版本日期： 01/07/1997 注意 ： 这是过去版本，最新情况见现行版本。 ...
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重点： (一)基础训练：以充实初任公务人员应具备之基本观念、品德操守、服务态度及行政程序与技术为重点。 (二)实务训练：以增进有关工作所需知能及考核品德操守 ：具有委任第一职等以上资格者。 3、职责程度相当：依公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法附表之各类人员与行政机关公务人员职等相当年资采计提叙 ...
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： (一)基础训练：以充实初任公务人员应具备之基本观念、品德操守、服务态度及行政程序与技术为重点。 (二)实务训练：以增进有关工作所需知能及考核品德操守 考试：具有委任第一职等以上资格者。 3.职责程度相当：依公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法附表之各类人员与行政机关公务人员职等相当年资采计提叙 ...
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重点 (一)基础训练：以充实初任公务人员应具备之基本观念、品德操守、服务态度及行政程序与技术为重点。 (二)实务训练：以增进有关工作所需知能及考核品德操守 ：具有委任第二职等以上资格者。 3.职责程度相当：依公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法附表之各类人员与行政机关公务人员职等相当年资采计提叙 ...
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(2)特种考试四等考试：具有委任第二职等以上资格者。 (3)特种考试五等考试：具有委任第一职等以上资格者。 3.职责程度相当：依公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法附表之各类人员与行政机关公务人员职等相当年资采计提叙俸级对照表认定。 (三)未送审人员( ...
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训练与实务训练 基础训练以充实初任公务人员应具备之基本观念、品德操守、服务态度及行政程序与技术为重点 实务训练以增进有关工作所需知能及考核品德操守、服务态度 文件，向实务训练机关(构)学校提出申请，并函送保训会核定 前项第二款所称职责程度相当，指曾担任高于或同于拟任职务列等之职务而言 第一项第二款所称 ...
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年资(89年9月以后)，另卫生局人事室部分，以90年6月后之年资起算。至职责繁重之二级机关人事室主任职务，采计时间自93年7月1日后之年资起算。联合医院 给2分。前2项以较高1项计分。 (2)任现职或同序列职务期间，参加人事行政研究发展论文写作评比，获行政院人事行政局评定优等奖者核给4分、甲等奖者核给 ...
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特种考试四等考试：具有委任第二职等以上资格者。 3、特种考试五等考试：具有委任第一职等以上资格者。 (四)所称职责程度相当，依公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法附表之各类人员与行政机关公务人员职等相当年资采计提叙俸级对照表认定。 十、调训程序： 本 ...
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第五条 （加给种类） 加给分下列三种： 一 职务加给：对主管人员或职责繁重或工作具有危险性者加给之。 二 技术或专业加给：对技术或专业人员加 甲等或乙等考试及格人员，曾任公立学校教育人员或公营事业人员服务成绩优良之年资，转任行政机关性质程度相当职务时，得依规定核计加级至其职务等级最高级为止。 行政机关 ...
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