。调解员在调解劳动争议时应当充分听取当事人对事实的陈述，依法、客观、公正地主持调解工作，通过规劝、疏导等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、 中止审理：（一）据以认定案件事实的工伤认定结论被提起行政复议、行政诉讼或者劳动能力再次鉴定申请已被受理的；（二）劳动者死亡，需要等待继承人表明是否参加 ...
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发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示 ...
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当事人是否提出回避申请。 第一百二十四条 法庭调查按照下列顺序进行： （一）当事人陈述； （二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言； 百六十二条 人民法院在依照本章程序审理案件的过程中，发现本案属于民事权益争议的，应当裁定终结特别程序，并告知利害关系人可以另行起诉。 第一百六十三条 ...
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申请回避。 第一百零七条 法庭调查按下列顺序进行： （一）询问当事人和当事人陈述； （二）告知证人的权利义务，询问证人，宣读未到庭的证人证言； 第一百三十条 人民法院在依照本章程序审理案件的过程中，发现本案属于民事权益争议的，应当裁定终结特别程序，并告知利害关系人按照普通程序或者简易程序另行起诉。 ...
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当事人是否提出回避申请。第一百二十四条法庭调查按照下列顺序进行： （一）当事人陈述； （二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言； （ 百六十二条人民法院在依照本章程序审理案件的过程中，发现本案属于民事权益争议的，应当裁定终结特别程序，并告知利害关系人可以另行起诉。第一百六十三条人民法院 ...
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： 1．书证； 2．物证； 3．视听资料； 4．证人证言； 5．当事人陈述； 6．鉴定结论； 7．勘验笔录； 8．其他能够证明案件事实的证据。 引起的追加其为共同被告的诉讼； 12．劳动者因追索工资、劳动保险待遇及劳动报酬引起的劳动争议诉讼； 13．消费者因邮政、电信资费计算错误引起的诉讼； 14． ...
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人民法院重审或者再审。３６、依照民事诉讼法第三十七条第二款规定，发生管辖权争议的两个人民法院因协商不成报请它们的共同上级人民法院指定管辖时，如双方为同 有关人员刑事责任的，由审理该案的审判组织直接予以判决；在判决前，应当允许当事人陈述意见或者委托辩护人辩护。１２６、依照民事诉讼法第一百零二条第一款第（ ...
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