二条审理情况报告应当写明下列内容：(一)当事人和其他仲裁参加人的情况；(二)当事人的申诉请求；(三)案件查明的事实和证据；(四)需要研究讨论的情况或者问题； 对事实清楚、权利义务关系明确，争议不大的简单劳动争议案件，可以适用简易程序。事实清楚，是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据 ...
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权利，参照有关法律规定，结合我省劳动争议仲裁实际情况，制定本规则。 一、当事人举证 第一条 劳动争议仲裁证据有下列七种： (一) 书证； (二) 物证； (三) 视听资料； (四) 证人证言； (五) 当事人陈述； (六) 鉴定结论； (七) 勘验笔录。第二条 申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出 ...
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的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、当事人举证(举证责任的分配)第一条当事人 陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未表示否认，经仲裁员充分说明并询问后，其 ...
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记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（3）调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议 将现行“仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴及财政等方面的补贴”，“劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费”的规定 ...
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时限计入劳动争议案件审理时限内。(二)调解案件时，应至少有一名兼职仲裁员主持，一名书记员记录；(三)调解案件应认真听取当事人对争议事实和主张理由的陈述， 案件有以下情形之一的应当回避：(一)是劳动争议当事人近亲属的；(二)与劳动争议有利害关系的；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。第 ...
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可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律 决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。第四章附则第二十条劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解 ...
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、人民政府和有关部门查办、转办意见等渠道发现。第十四条各级劳动争议仲裁委员会对当事人或群众的投诉、举报和各级国家机关、人民政府和有关部门查办、转 承办人。原案件承办人或合议庭成员列席仲裁委员会错案评议合议，并有权陈述自己的意见。劳动仲裁委员会应当及时对相关责任人员作出错案追究决定，报上级仲裁委员会备案 ...
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设一名首席仲裁员)或一名仲裁员独任组成，另设一名书记员。(一)查明当事人及其代理人是否到庭，并向首席仲裁员或独任仲裁员报告到庭情况。――书记员(二)宣布开庭 发表最后的陈述意见（即当事人针对申请人的仲裁请求作一简略的表态）。五、庭内调解――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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。调解员在调解劳动争议时应当充分听取当事人对事实的陈述，依法、客观、公正地主持调解工作，通过规劝、疏导等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、 中止审理：（一）据以认定案件事实的工伤认定结论被提起行政复议、行政诉讼或者劳动能力再次鉴定申请已被受理的；（二）劳动者死亡，需要等待继承人表明是否参加 ...
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按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生 的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利；（二）听取当事人的陈述和申辩；（三）填写预定格式的处罚决定书；（四）当场处罚决定书应当由 ...
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