'这个词指的是本法第三条规定的国家劳资关系委员会。 （１１）'监工'这个词指的是有权代表雇主雇佣、转移、中止、停止工作、召回、提升、解雇、任命、奖励或 ）项（Ｄ）目的意思指控为采取了不公平劳工措施时，委员会有权和有责任听取和确定产生此类不公平劳工措施的争议，除非在正式提出此类指控十天以内，争议的有关各 ...
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或已完成的劳务、设施歧视诉状审理中，根据歧视的公正性证据初步立案进行辩驳的责任，在被诉违反本节的一方，除非歧视的公正性得以充分说明，否则，将授权委员会发布中止 、段、节。 第十七条 美国法院或其法院法官，对雇主之间、雇员与雇主之间，雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能作出限制令或禁止令。 但防止财产及 ...
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或便利措施方面存在歧视时，被指控犯有违反本条规定者应承担提供反证的责任，对已有初步证据的案件提出辩护理由，除非辩护理由成立，委员会有权发布对歧视行为的 （无论是个人还是集体）终止任何雇佣关系、停止工作或劳动、或以和平方式推荐、建议或劝说他人为此行为；或禁止任何人在可合法地集会的地方为和平取得信息或交流 ...
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