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俄罗斯的劳动管理法
重合，即将休息日推到节日之后安排。节日只能安排
不
能
中断的工作。 4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均
工资
和工作岗位的年休假。基本年休假时间
不
少于 为其缩短的工时，雇主可为其发放附加
工资
，以达到相应全日制
员工
的
工资
水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的
工资
也按成年人职工的计件标准计算，雇主可为 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-
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