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俄罗斯的劳动管理法
4、
试用期
：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方
协议
规定
试用期
。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有 的定额。对于从普通学校、技术职业学校毕业后参加工作的年轻工人以及通过生产职业
培训
的青年工人，按法律规定的情况和办法为其降低劳动定额。 6、缩短工时的 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-
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