(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配 ，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间， ...
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(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配 ，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间， ...
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