。 (一)执行重要政令，克服艰难，圆满达成使命。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果。 (四)对于重大困难问题，提出有效方法， 。 一、甲等：晋原等薪级一级，并发给一个月薪额之工作奖金；无级可晋者，另发给一个月之薪额。 二、乙等：晋原等薪级一级，并发给 ...
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)对于符合退休条件之员工，尤其是一年内将届退人员，应列表管理，并于退休前六个月以书面通知单位主管，避免指派加班。 (三)申请优惠离退人员，应于离退前六个月提出 ，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金核发之重要指针。 七、本注意事项陈报部次长核准后实施。...
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汇整先陈报事业主持人核定。 (三)申请优惠离退人员，应于离退前六个月提出申请，离退前六个月，不应指派加班，如有特殊情形，确须指派加班，应在不违反劳基 负责，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金核发之重要指标。 七、本注意事项陈报 部次长核准后实施。 ...
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