指派，惟仍应即补具文件，签请上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则 ，避免发生加班。 六、各事业之加班控管由总经理负责，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金核发之重要 ...
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指派，惟仍应即补具文件，签请上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则 ，避免发生加班。 六、各事业之加班控管由总经理负责，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金核发之重要 ...
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