异议时之沟通)，视需要时在审查会前召开会议(例如沙盘推演)。 (三)重大法案(具有争议性、时效性)则请署长、副署长亲自出席参加执政党「行政立法协调会」充分讨论沟通及 。 柒、强化服务案件之作为： 一、中央民代关切(请托)案件之处理： (一)人事请托或义务役士官兵陈请调整服役单位及关照案，由国会连络组 ...
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之招标、订约。 (五)财物及劳务采购案之经费结报。 (六)采购招标及履约争议处理。 (七)采购文件之保存管理事项。 (八)财产、物品之登记、分类及管理。 之编造。 (六)各类外币之结汇、购。 (七)其它有关出纳业务事项。 第17条 人事室设三科，各科分别掌理下列事项： 一、第一科 (一)组织编制、人事 ...
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。 四十四、公文之类别及用法如下： (一)令：公布法律、发布法规命令及人事命令时使用。 (二)呈：对总统有所呈请或报告时使用。 (三)咨：总统与国民 样张」或「注销」字样者。 (十)法规审查、诉愿审议、国家赔偿审议及消费争议等案件。 八十八、下列物品不得归档： (一)现金、有价证券及其它贵重物品。 ( ...
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正酝酿陈情、抗议及围厂（场）者。 3.造成附近居民人员、财物损失者。 （六）劳资争议事项 1.劳资争议已（将）严重威胁事业正常运作。 2.劳资争议发生重大 国营会工安119网页。 六、各事业相关人员违反本作业规定，情节重大者，依相关人事法规予以议处；其通报联系成效卓著者，得予叙奖，并由经济部国营会列入 ...
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同一案件无协办机关(单位)者，奖金全额由主办机关(单位)分配之。 六、奖金分配遇有争议时，应由主办单位主官(管)召集协办单位正(副)主官(管)协调解决；再有争议 ，不得纳入直接出力人员分配该项奖金。 九、应得奖金人员如遇有机关(单位)或人事异动，仍应发给奖金。但在其任内经办案件未结部分，留待接任人员( ...
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、社会服务室：综理病人之个案与团体辅导、志愿服务计划推动、社会救助、医疗争议处理及有关医务社会服务之研究发展等事项，分下列各股： (一)社会工作股 (二)谘 、佐理员及书记，依法办理岁计、会计、统计、成本会计及财务规划等事项。 第8条 本院设人事室，置主任、股长、科员、助理员及书记，依法办理人事管理 ...
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相│士证或手语翻译员资│1,500 元 ││ │ 关课程 │格证明及领有手语翻│ ││ │2.重大政策会议 │译员资格证明 (含同│ ││ │3.劳资争议 │等级) 后翻译服务满│ ││ │4.政见发表会 │200 小时以上※同等│ ││ │5.警政、司法事务 (非│级系指曾担任手语翻│ ││ │ ...
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