，其市价未超过新台币三千元者，或同一年度自同一赠与人取得之馈赠，价值合计未超过新台币五千元。 第六点 公务员应依法公正执行职务，无正当理由不得为差别 规范，得临时设置审议小组，成员得由本府人事处、政风处、法规委员会、研究发展考核委员会、诉愿审议委员会及秘书处等相关机关代表组成，并由政风处负责秘书业务， ...
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毋须书面行文者，可用电话接洽。 (八)机关团体首长到任就职，地址、电话变动、年度发文代字号，或其它一般性通报周知事项，应登载电子公布栏。 (九)上级交下级 如下： (一)各机关员工对于本机关任何文书，除经特许公开者外，应遵守公务员服务法第四条之规定，绝对保守机密，不得泄漏。 (二)文书之处理，不得随意 ...
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、公务人员考绩法施行细则、稽核公务员惩戒处分执行办法、行政院及所属各级行政机关学校公务人员奖惩案件处理办法、行政院暨所属各机关公务人员平时考核要点及宜兰县政府及所属机关 。如逾期过久应先详审其有无正当理由，再决定应否办理。凡逾第二年度办理者，如无正当理由，应一律不再受理并追究延误责任。但惩处案件系因 ...
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，实时发给个人绩效奖金。 五、绩效奖金经费来源及额度： (一)经费来源：在各机关年度预算人事费项下匀支。 (二)经费额度： 1、按各机关预算员额，以每人每年度 者，不得发给或参与分配绩效奖金：各机关平时考核累积记过达三次或一次记一大过或年终考绩列丙等或依公务员惩戒法受记过以上惩戒处分之人员。另各机关 ...
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府，由本府人事处会同财政局、主计处、研究发展考核委员会等有关机关办理先期审查。并将审查结果送主计处提本府年度计划及预算审核委员会议，其审议结果应函知各 各公教人员经监察院弹劾纠举或因违法失职行为在调查中或经移送法院侦办或移送公务员惩戒委员会审议尚未结案者，得派遣出国，核准后未出国前发生者，并得撤销之。 ...
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有损机关声誉，情节严重者。 (三)对属员违法行为，未依规定处理，或疏于督导考核，致发生不良后果，情节严重者。 (四)对上级交办事项，执行不力，情节严重者 违失情事，情节严重者。 (八)稽延公务，情节严重者。 (九)言行失检，有损公务员声誉，情节严重者。 (十)将宿舍出(分)租、转借、调换、转让、增建、 ...
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，依下列规定提拨奖金额度： 1各机关如系自办工程规划、设计及监造相关业务：于年度终了时，评估各项工程计画，如达成原施政目标、产生预期效益，且其全年度预算 五、获分配单位绩效奖金之人员，于各机关平时考核累积记过达三次或一次记一大过或年终考绩列丙等或依公务员惩戒法受记过以上惩戒处分者，不得参与分配单位绩效 ...
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