，得临时设置审议小组，成员得由本府人事处、政风处、法规委员会、研究发展考核委员会、诉愿审议委员会及秘书处等相关机关代表组成，并由政风处负责秘书业务，对于本规范适用争议案件进行审查及对本规范提出修正意见。 第二十三点 公务员违反本规范经查证属实者，视情节轻重，依相关规定惩处。 第二十四点 本 ...
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就本府暨所属机关公务人员(以下简称本府所属公务人员)平时工作表现，作客观之考核，特依据公务人员考绩法施行细则第十三条第三项规定，订定本标准表。 )懈怠职务或处理失当，情节轻微者。 (二)言行失检，有损公务员声誉，情节轻微者。 (三)对属员疏于督导考核，致发生不良后果，情节轻微者。 (四)对公务保管不善 ...
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或曾为公务员之人所持有或保管，且为职务上应守秘密者，非经该管监督机关或公务员允许不得扣押。被告、犯罪嫌疑人或第三人遗留在犯罪现场之物或所有人、持有人或保管人任意 单位应依本规范所定之装备、训练、规定等事项，利用各项勤务时机，加强教育演练。二百八十七、本规范应依主官、勤务指挥及业务等系统，加强督导考核。...
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人员考绩法、公务员惩戒法、公务人员考绩法施行细则、稽核公务员惩戒处分执行办法、行政院及所属各级行政机关学校公务人员奖惩案件处理办法、行政院暨所属各机关公务人员平时考核要点及宜兰县政府及所属机关学校公务人员平时奖惩标准表之规定办理外，并补充规定如下： 一、奖惩案件 ...
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、澄清吏治，对未构成贪渎犯罪而涉及行政违失之案件，应即追究行政责任，促使公务员知法、守法，避免贪渎情事发生。 二、有下列情形之一而涉及行政违失者，应 长官追究本机关员工行政责任时，应同时检具有关资料，陈报上级机关政风机构列管考核。 十、各机关政风机构应随时与调查、检察机关或各级法院保持密切联系，了解本 ...
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。 (二)各市立学校。 五、各机关首长对各该机关分层负责处理公务，负监督考核责任，并得指定适当单位或人员抽查各层级基于授权处理之公文，做为考核及 事项规定如下： (一)各机关员工对于本机关任何文书，除经特许公开者外，应遵守公务员服务法第四条之规定，绝对保守机密，不得泄漏。 (二)文书之处理，不得随意散 ...
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成立的临时性编组单位等。 (三)个人绩效奖金：机关首长得依据所属员工之特殊绩效或平时考核结果，实时发给个人绩效奖金。 五、绩效奖金经费来源及额度： (一)经费来源：在 ，不得发给或参与分配绩效奖金：各机关平时考核累积记过达三次或一次记一大过或年终考绩列丙等或依公务员惩戒法受记过以上惩戒处分之人员。另各 ...
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业务时，应于调查业务量超过原有专、兼任统计调查员工作负荷时为限，并视同公务员执行公务。 八、基层统计调查网人员之待遇酬劳费标准如下： (一)约雇统计调查员薪 统计调查机关，对直辖市及各县市政府办理调查结果之评核，每年综合办理一次。考核结果函送直辖市政府主计处及各县市政府主计室，依下列规定办理： 1.属 ...
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有损机关声誉，情节严重者。 (三)对属员违法行为，未依规定处理，或疏于督导考核，致发生不良后果，情节严重者。 (四)对上级交办事项，执行不力，情节严重者 违失情事，情节严重者。 (八)稽延公务，情节严重者。 (九)言行失检，有损公务员声誉，情节严重者。 (十)将宿舍出(分)租、转借、调换、转让、增建、 ...
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)各项刊物与教育活动教材之编辑及出版事项。 (九)文化志工之召募、训练、考核及管理事项。 (一○)其它有关教务推广事项。 三、行政组： (一)施政计画及 ，全体员工一律出席，必要时得指定相关人员参加。 第19条 本局职员应恪守公务员服务法及其它有关法令之规定。 第20条 本局职员对于机密文件之处理，应 ...
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