民间资源、促进民间参与公共建设、运用志工或推动机关业务委外作业等，有具体绩效者。 7、办理招商投资业务，有具体成果者。 8、运用革新技术、方法或管理措施 之依据： 1、评定所属各机关及内部一级单位年终考绩考列甲等人数比例。 2、按所属机关绩效考核等第发给其首长绩效奖金。 3、各机关得就其内部一级单位之 ...
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实施 一、为鼓励地方各级行政机关办理各项建设工程，提高工作效能，发展工程技术，加强绩效管理，特订定本支给原则。 二、适用对象： 地方各级行政机关实际从事工程业务， 不得超过新台币十三万元。 五、获分配单位绩效奖金之人员，于各机关平时考核累积记过达三次或一次记一大过或年终考绩列丙等或依公务员惩戒法受记过 ...
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各机关施政绩效评估要点第十七点」及「行政院暨地方各级行政机关九十四年实施绩效奖金及绩效管理计画第十点第二款」规定订定之。 二、受评对象： 本署署 总局主任秘书与会)办理初评，并于十二月十日前将初评资料送绩效评估委员会办理复评。 七、署本部之绩效目标撰拟及年终办理自评由本署秘书室主政。 八、共同项目之「 ...
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选项报会(院)列管计画之审定作业及执行进度提报。 (四)年度施政计画之年终考成作业、年度及结案报告编审、联系及提报。 (五)本所相关科技人才储备 有关事项。 二、第二科 (一)考绩(成)、考核、奖惩之拟办。 (二)工作绩效评鉴、绩效奖金之拟办。 (三)训练、进修之拟办。 (四)服务(兼职兼课、交代宣誓 ...
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优异者。 16.参与心灵、智能成长之研习或团康活动，成绩优异者。 17.其它在工作绩效、参与建议或操守廉正方面有具体优良事迹足为表率者。 (二)有左列情形之一 、病须长时间治疗，持有地区医院级以上医疗机构证明者，得排除计算。 (九)年终考核奖惩，依左列规定： 1.甲等：次年度依市府核定人数优先续雇。 ...
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