资源、促进民间参与公共建设、运用志工或推动机关业务委外作业等，有具体绩效者。 7、办理招商投资业务，有具体成果者。 8、运用革新技术、方法或管理 工作绩效依常态分配原则分三级以上等第支给为原则，不得平均分配。 (三)个人绩效奖金：全年度最高不得超过新台币五万元，受奖人数以不超过各机关员工总人数十分之一 ...
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实施 一、为鼓励地方各级行政机关办理各项建设工程，提高工作效能，发展工程技术，加强绩效管理，特订定本支给原则。 二、适用对象： 地方各级行政机关实际从事工程业务 大过或年终考绩列丙等或依公务员惩戒法受记过以上惩戒处分者，不得参与分配单位绩效奖金；另各机关临时、额外、约聘雇人员、职务代理人，得由各机关衡 ...
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另有规定外，依本要点规定办理。 四、依绩效奖金制度所得领取之绩效奖金及依本要点规定得分配之奖金，应择一领取之。 五、同一案件有协办 三。 (三)单位副主官(管)百分之二。 (四)处理案件人员百分之十；无处理案件人员，奖金纳入直接出力人员分配。 (五)协助处理案件人员百分之五；无协助处理案件人员，奖金 ...
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各机关施政绩效评估要点第十七点」及「行政院暨地方各级行政机关九十四年实施绩效奖金及绩效管理计画第十点第二款」规定订定之。 二、受评对象： 本署 二)海洋、海岸巡防总局：依据年度施政计画之衡量指针(含业务、人力及经费面向)考评机关绩效。各内部单位与所属机关(单位)则由各总局另订规定评核。 四、绩效考评之 ...
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价值之内化与学习。 2.落实多元化沟通管道，推动员工参与建议制度。 3.健全绩效评核机制，适时合理运用行政奖励。 (三)行政流程效率化 1.简化行政作业流程 。 (二)评核作业 1.人事局部分 由人事局依该局当年「绩效考评暨绩效奖金发给作业规定」，办理该局单位绩效评核作业时，一并进行评核。 2.各主管 ...
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(六)人事业务之研究发展。 (七)人事人员管理。 (八)职名章之核发。 (九)其它综合性人事规章及其有关事项。 二、第二科 (一)考绩(成)、考核、奖惩之拟办。 (二)工作绩效评鉴、绩效奖金之拟办。 (三)训练、进修之拟办。 (四)服务(兼职兼课、交代宣誓)及保障事项之 ...
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： (一)各团体年度工作报告表经评定后，按下列方式办理： 1.评分在九十分以上者，列为优等，颁给奖状，并得酌发奖金。 2.评分在八十分以上，未满九十分者，列为甲等，颁给奖状。 3.评分在七十分以上，未满八十分者，列为乙 ...
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查对于各绩优委外项目推动有功人员函请奖励外，各机关得对执行委外有功人员适时予以奖励，并结合绩效奖金制度，对于推动绩优人员适时予以奖励。 (六)请各县市人事单位利用适当时机加强宣导业务委外政策，对于机关首长推动业务委外所生疑虑或困难问题应本幕僚职责搜集相关信息详予 ...
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送相关资料。 （二）评奖：自筹组评奖委员会起，为期1个月。 玖、相关经费奖金、奖牌及颁奖活动等相关费用，由行政院研考会编列年度经费支应。 拾、 」机关，应配合行政院研考会办理示范观摩会及相关活动，公开发表其出版品经营管理之绩效及作法。 二、各主管机关对所属机关（单位）推动出版品管理工作，具有卓越绩效或 ...
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.社区治安年度工作计划与经费之编列及执行。 2.社区治安营造之辅导执行及绩效。 3.办理社区治安业务经费补助及执行成果。 4.办理社区治安人才培育与有关方案 .获奖治安社区得免经初审，优先申请本部下一年度社区治安补助。 4.发给之奖金作为推动社区治安相关业务，并得提拨百分之五十充为社区工作干部联谊文康 ...
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