经费之支用，应力求撙节，避免浪费及消化预算之情事，并依照下列规定办理： (一)员工待遇、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准支给。 外，均不得超过各机关九十年度加班费实支数额之八成，亦不得以任何理由请求增列经费，并应另列细目登记及控制。 (三)员工上下班交通费应确实依本府订颁之 ...
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，核实编制岁入概算，如因物价波动单价调整(非外在因素)而有超收亦不得以此请求追加相对之岁出预算，为考量受惠者付费原则，各种申请书表应考量使用者付费方式收费 编列起见，本年度以15个月(包括年终工作奖金、考绩奖金、休假补助及不休假加班费等)同时衡酌94年度实际支用情形计列。 十、正式人员人事费应确实核算 ...
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十、各管理机关(构)，应依预算及估计表切实严格执行，并依照下列规定办理： (一)员工待遇、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准支 不得超过各管理机关(构)九十年度加班费实支数额之八成，亦不得以任何理由请求增列经费，并应另列细目登记及控制。 (三)员工上下班交通费应确实依本府订颁 ...
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