等人员未来若未能继续参与经营对公司之营运风险。 3.人力资源分析： 取得员工总人数、离职人员、资遣或退休人数、直接或间接人工数、平均年龄及平均服务 其有无重大缺失暨是否有效执行。 了解该等营业据点或子公司采购固定资产之相关作业流程，并实地抽查采购固定资产之相关资料，并评估其有无重大缺失。 实地观察该等 ...
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每人每年生产量值表，并就重大变动情形者，加以分析其原因。 (2)取得员工总人数、离职人员、资遣或退休人数、直接或间接人工数、平均年龄及平均服务年资 其有无重大缺失暨是否有效执行。 了解该等营业据点或子公司采购固定资产之相关作业流程，并实地抽查采购固定资产之相关资料，并评估其有无重大缺失。 实地观察该等 ...
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