及兼职人员，不参加年终考核。 第45条 本会会务工作人员之平时考核，依日常工作绩效，优良者予以记大功、记功、嘉奖，不良者予以解聘(雇)、记大过、记过及申诫 标准如下： 一、总分在九十分(含)以上者为优等，给予二个月薪给之年终考核奖金，并晋薪级二级至最高级为止。 二、总分在八十分(含)以上不满九十分者为 ...
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、保险费、交通费、场地布置费、杂支。 6.志愿服务需求调查、研究发展或绩效评估 (1)方案内容：办理全县性志愿服务需求调查、学术研究、办理志愿服务运用团队 非补助项目： (1)出国旅游(含考察、观摩)、旅游及联谊性活动或聚餐。 (2)奖金、奖品、宣导品、纪念品、服装、义卖等。 (3)团体机构之会务基本 ...
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成长幅度及获利能力。 (四)企业未来发展性。 (五)社会贡献或其它绩效。 七、于每年举行表扬典礼，敦请部长颁发奖金和奖状。 八、表扬方式： (一)企业： 1.于每年 企业营运说明与各项左证资料，如经查有虚伪不实等情事，撤销奖状及追缴奖金。 十、为办理本项表扬作业，得依相关规定遴选适当机构担任执行单位。 ...
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二十一)关于图书资料之整理、保管、陈列事项。 (二十二)本会员工薪资、各项奖金及加班费等表册编造、转帐存款划拨。 (二十三)本会各类代收、代扣款项之转 施政方针、本会中程施政计画、年度施政计画之汇编； (二十九)本会年度绩效汇编。 (三十)行政院与本会权责划分规定及本会分层负责明细表修订事项。 (三十 ...
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酬劳应分别按其身份揭露之。 (二)最近会计年度支付总经理、副总经理及协理之薪资、奖金、特支费及红利总额。 (三)支付前二目以外之酬劳给董事、监察人、总经理、副总 及与本年度拟(已)议股利分配之情形。 六、本年度拟议之无偿配股对公司营业绩效及每股盈余之影响。 七、公司买回本公司股份情形：公司应叙明最近三 ...
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，其酬劳应分别按其身分揭露之。 (二)最近年度支付给总经理及副总经理之薪资、奖金、特支费及红利总额。 (三)支付前二目以外之酬劳给董事、监察人、总经理及 及与本年度拟(已)议股利分配之情形。 六、本年度拟议之无偿配股对公司营业绩效及每股盈余之影响。 七、员工分红及董事、监察人酬劳： (一)公司章程所载 ...
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