、经费分摊表、劳保加保数据等文件办理。 陆、事业单位如符合「就业促进津贴实施办法」及「雇主雇用失业劳工奖助办法」规定，得申请雇用奖助津贴；惟办理本项 申请雇用奖助津贴。 柒、经费来源于就业安定基金编列之相关训练经费支应。 捌、管制考核 一、职训中心不定期以不预告方式访视查核，访视各培训单位训练班数比率 ...
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训练经费不列计于该额度范围。所称「同一事业单位」涵盖总机构及其分支机构。 (四)受训学员如符合「就业促进津贴实施办法」认定之特定对象资格者及为急难救助户、家庭 奖助津贴。 柒、经费来源 于就业安定基金编列之相关训练经费支应。 捌、管制考核 一、职训中心不定期以不预告方式访视查核，每一班次至少查访一次， ...
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及其它有关机关会同组设劳工退休基金监理委员会(以下简称监理会)，负责审议、监督及考核。 中央信托局为办理本基金之收支、保管，得委托其它金融机构代办；其委托契约 本基金之支出范围，限为支付劳工退休金及依劳工退休准备金提拨及管理办法第八条规定作为事业单位歇业时之资遣费。 第6条 本基金之运用范围如下： ...
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从事有关劳工事务服务，人数达三十人以上，绩效卓著之志愿服务团体。 公民营事业单位、各级工会内成立满二年，以增进公益为目的且实际从事劳工事务服务， 中心等提供定时定点行政支持与咨询服务，负责尽职者。 四、经志愿服务运用单位定期考核，服务绩效优良者。 五、其它具有劳工事务服务优良事迹者。 第4条 行政院 ...
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二、公共职业训练机构职业训练师资格审查及发证事项。 十三、职业训练师甄审遴聘办法及有关法令之研订、修正及解释事项。 十四、职业训练师应聘职类与相关 及解释事项。 十七、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动、 ...
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有十年以上相关职类教学经验者。 三、大专以上相关科系毕业，现任或曾任相关事业单位之技术部门或训练部门之主管职位五年以上者。 四、高中职以上毕业，具有现已 执行监评工作考核纪录，经记录有前条或技术士技能检定发证办法第三十九条所列情事之一者，应将该考核纪录送请中央主管机关处理。 第32条 学、术科测试监场 ...
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单位应提供出勤管理办法、见习津贴及职场津贴发给办法及津贴请领清册格式等相关书表文件送本局核备)。参与见习之事业单位，亦可依个案之工作表现，另给予个案额外薪津。 单位应依照本局所定管考规定，定期填(制)送管考表件。 三、本计划之运用考核，如发现未依核定用途支用、虚报、浮报，申请文件或检送之相关数据经查确 ...
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会二字第0940029235号函核定 一、行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)为运用事业单位之训练资源并结合其就业机会，有效促进身心障碍者工作实务技能并促进其 使训用人员适性就业，得依身心障碍者职业辅导评量办法、身心障碍者就业辅助器具补助办法、身心障碍者职务再设计补助作业要点或相关规定，报请执行 ...
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或财务为不实之陈报者。 (六)未依年度营运计划书执行者。 (七)其它违反本办法之情事者。 十一、奖(补)助原则、项目、额度及标准如下： (一)奖(补) 补助计划项目与标准。 (三)复审：核定补助计划项目与标准。 (四)督导及考核，包括： 1.承办单位应按月填报计划执行成果概况表送本府社会局备查，包括： ...
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