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行政院劳工委员会职业训练局聘雇人员考核要点

，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。 (五)擅离职守(未经长核准，擅自离开工作岗位)，情节重大者。 (六)年度考核奖惩抵销而累积达二大过者。 (七)旷职连续达超过聘雇期限十二分之一者。十二、本局各单位主管应于每年十二月将受考人员之考核表初核后，送人事室提请考绩委员会审议，签报局长核定后，作为续聘 ...

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