一人或三人。 二、当事人双方各选定一人。 第14条 (调查事实及解决方案之提出) 劳资争议调解委员会应于组成后立即召开会议，并指派委员调查事实，除有特殊 ，并报请上级主管机关备查；其资格条件、遴聘方式与程序及其它应遵行事项之办法，由中央主管机关定之。 第31条 (仲裁委员之消极资格) 有左列情形之一者 ...
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第1条 为有效解决劳资争议，辅助劳工诉讼，特订定本办法。 第2条 本办法辅助范围如下： 一、劳工有第四条情形之一而诉讼，其第一审至第三审、 给付资遗费或退休金者。 三、劳工因遭遇职业灾害致伤病、残废或死亡，雇主未依劳动基准法及相关法令给付职业灾害补偿者。 四、工会理、监事及会员代表大会代表、工会发起人 ...
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，其停留期间在十四日以下之入国签证视为工作许可。外国法人或外国人为公益目的协助解决因紧急事故引发问题之需要，在中华民国境内从事本法第四十六条第一项第一款 或劳资争议情事。 (六)无具体事实可推断有业务紧缩、停业、关厂或歇业情形之虞。 (七)申请日前二年内，无因聘雇第二类外国人而降低本国劳工劳动条件之 ...
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