(三)「已领取公教人员保险养老给付、劳工保险老年给付、军人退休俸、或依劳动基准法第五十三、五十四条规定退休并领得退休金者」，不得申请本 文件如下： (1)国民身份证正反面影本。 (2)同意代为查询劳工保险数据委托书。 (3)身心障碍手册正反面影本。 (四)原住民： 1、申请资格：指户籍已登记为原住民 ...
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不得使其每日工作时间超过六小时；异常气压作业、高架作业、精密作业、重体力劳动或其他对于劳工具有特殊危害之作业，亦应规定减少劳工工作时间，并在工作时间 ；对于从事特别危害健康之作业者，应定期施行特定项目之健康检查；并建立健康检查手册，发给劳工。 前项检查应由医疗机构或本事业单位设置之医疗卫生单位之医师为 ...
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第六级至第十五级标准，经地区医院以上之医院出具诊断证明书。 二、领有身心障碍手册。 三、身心衰弱经地区医院以上之医院出具诊断证明书。 四、因疾病或伤害，连续 条 退休金之给与，依下列规定。 一、第七条第一款退休金之计算基准如下。 (一)劳动基准法施行后之工作年资。 1按其工作年资，每满一年给与二个基数 ...
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一年以上者。 2.身心障碍及原住民劳工：参加劳工保险者，年资不予限制。 3.适用劳动基准法第八十四条规定之「公务员兼具劳工身分并加入公保者」：参加公 覆，并取消资格。 7.劳工本人或家庭眷属为身心障碍人士，应检附其身心障碍手册影本。 (六)另有房屋座落纪录申报作业： 1.申报之资格条件：劳工本人或家庭 ...
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投保单位之受雇劳工之劳工保险卡。 八、由公立就业服务机构发给之就业凭证。(如附件三)九、受雇者之身分证、船员手册(已携出港者，附出港证明)、及随渔船出海作业证明书(如附件四)各一份。 十、薪资转帐金融帐户影本。 十一、劳动契约影本。 十二、领据一份。(如附件 ...
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本要点之进用对象为年满十五岁，有工作能力及就业意愿且领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： (一)非自愿性离职者。 ( 将补助款纳入所得。 十三、经费核发审核重点如下: (一)雇主有雇用事实。 (二)雇主依劳动基准法及身心障碍者保护法相关规定给薪。 (三)依本要点规定进行补助要件之 ...
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十七条及第二十八条所称身心障碍者，指依身心障碍者保护法规定领有身心障碍手册者。 第10条 本法第四十九条所称驻华外国机构，指依驻华外国机构及其人员 二条第一项所称证明文件，指主管机关、警察机关或海岸巡防机关制发之服务证件、劳动检查证或其它足以表明其身分之文件及实施检查之公文函件。 主管机关、警察机关或 ...
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以不定期契约为主。 三、过去申领政府相关津贴或奖励金无不实或伪造等情形且提供之劳动条件良好者。 四、非义务进用机关(构)(员工总人数未达一百人)之雇主为优先。 陆、进用对象： 年满十五岁，有工作能力及就业意愿且领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： 一、非自愿性离职者。 二、 ...
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五岁，或未满十五岁已国中毕业者。 2.依身心障碍者保护法规定领有身心障碍手册；其中慢性精神病患，应为经医疗机构评估病情稳定者。 四、申请单位办理训练时应 视；访视时，如认为有劳工安全卫生或消防安全辅导之必要，得请申请单位所在地之劳动检查机构或消防机关会同协助勘查。如属可行，即由执行单位径行核定并副知本 ...
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依身心障碍者保护法规定足额进用身心障碍者或缴纳差额补助费、代金。 (二)已依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资；且无违反劳工相关法令之情事。 申请本就业促进津贴，应备下列文件： (1)就业促进津贴申请书。 (2)身心障碍者手册影本。 (3)载明受雇者工作时数之薪资印领清册。 (4)劳保加保资料 ...
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