奖励事项。 十六、企业训练业务相关资料之搜集、编撰事项。 十七、公营事业民营化员工就业促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九 障碍者职业训练机构及身心障碍者就业服务机构之许可、管理、奖励及专业人员培训与制度建立事项。 六、身心障碍者支持性、庇护性、居家就业等多元化就业服务 ...
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实施期程、人力配置(含工作职掌)、工作机会开发、居家就业者专业能力培训课程内容及期程、管销制度及作业流程、居家就业者辅导机制、结案标准、相关咨询服务、 社区资源，协助居家就业者参与社区活动，增加其社会互动机会。 (九)应提供就业促进员工作上必要之支持与督导体系，并安排参加专业训练，以强化就业促进员专业 ...
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选部、铨叙部、公务人员保障暨培训委员会业务会谈资料之整备、拟议事项。 二、第二科 (一)关于综合性公务人员人事制度之研究建议事项。 (二)关于综合性公务人员 (四)关于本局工友之管理及考核事项。 (五)关于本局票据管理、经费出纳及员工福利之办理事项。 (六)关于本局项目活动之配合执行事项。 四、第四科 ...
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办法，由中央主管机关会同教育主管机关定之。 第二十六条 （职业训练师之培训） 中央主管机关，得指定职业训练机构，办理职业训练师之养成训练、补充训练及 检定及发证 第三十一条 （办理技能检定之机关） 为提高技能水准，建立证照制度，应由主管机关办理技能检定。 前项技能检定，必要时中央主管机关得委托有关机构 ...
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