案件，于三十日内交由本府劳工行政单位派员进行调查并完成认定评议程序。如经认定有歧视时，得以书面通知双方当事人于二十日内至本府进行协商调处，以资纠正。如无法以 半数以上委员出席方得开会就申诉案件进行评议。 六、本会于召开委员会议，评议就业歧视申诉案件时，与两造当事人三等亲范围内之委员应回避之。 七、本会 ...
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左证资料后，于二十日内交由本府劳工局派员进行调查并完成认定之评议程序。如认定有歧视时，一个月内召开委员会议，开会时应有半数以上委员之出席，始得就申诉案件进行 ，其决议并应以出席委员半数以上之同意行之。 六、本会于召开委员会议评议就业歧视申诉案件时，与个案两造当事人三等亲范围内之委员应回避之。 七、本会 ...
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申诉案件之协商、调查事项。 (四)两性工作平等之审议、咨询及促进事项。 (五)其它防制就业歧视之审议事项。 三、本委员会置委员十一人，其中一人为主任委员，由市长兼任， 至原委员任期届满之日止。 五、本委员会置执行秘书一人，由本府劳工局就业服务课课长兼任，承主任委员之命综理幕僚业务；并置干事一人至三人， ...
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劳职外字第0930200216号令修正发布全文15条；并自发布日施行 第1条 本细则依就业服务法(以下简称本法)第八十二条规定订定之。 第2条 直辖市、县(市)主管机关依本法第六条第四项第一款规定办理就业歧视认定时，得邀请相关政府机关、单位、劳工团体、雇主团体代表及学者专家组成就业歧视 ...
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征才每场最高补助四十万元，座谈会与讲座每场最高补助一万五千元，其它就业促进相关活动每场最高补助十万元。 2.弱势青少年：每案最高补助一百万元。 (六) 单位所提计划有下列情形者，不予纳入补助范围： (一)办理妇女就业促进活动，所提计划含有探讨就业歧视、两性工作平等法、职业训练、劳动条件宣导议题及办理 ...
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地产代理条例》(1997年第48号)中该词的涵义相同； “行业”(trade)包括任何业务； “有关条例”(relevantOrdinance)指《性别歧视条例》(第480章)； “佣金经纪人”(commissionagent)指按照第16条解释的佣金经纪人； “作为”(act)包括故意的不作为； ...
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、宗教、党派、籍贯、性别、容貌、五官、残障或以往工会会员身分为由，予以歧视。 第六条 （主管机关） 本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在 。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十一条 （奖励与表扬） ...
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及劳资争议处理事项。 三、第三科：劳工福利、劳工保险、就业服务、职业训练、技能检定、外劳管理、就业歧视及身心障碍事项。 四、第四科：综合规划、事务、出纳 政风室，置主任、科员，依法办理政风事项。 第8条 本局下设劳工检查所、训练就业中心、博爱职业技能训练中心、劳工育乐中心；其组织规程另订之。 第9条 ...
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，而该纠纷或歧见乃与任何人士之雇佣或不雇佣或与其雇佣之各项条件，或影响其就业之条件有关者。 第二部 调解 第三条 在劳资纠纷发生或预示即将发生时，处长为谋求 行动； （ｉｖ）因某雇员参加、不参加或拒绝参加引致颁发该命令之劳资纠纷而处置或歧视该雇员。 （ｂ）违反第（2）款（ｃ）段所列之任何规定。 （4） ...
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