其在香港的家人或受养人的规定； (由1985年第48号第15条修订) (n) 承诺倘合约届满时遇有以下情形，雇员无须开始重新聘用合约内所规定的受雇工作 其在香港的家人或受养人的规定;(由1985年第48号第15条修订) (n) 承诺倘合约届满时遇有以下情形，雇员无须开始重新聘用合约内所规定的受雇工作 ...
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申请人的工资曾被削减；而 (ii)在削减工资生效之前，申请人的雇主曾向申请人作出承诺，表明假如申请人在工资被削减之后遭解雇或停工，应支付给他的遣散费将 c)段的规定下，按照《雇佣条例》(第57章)第31G条计算；或 (B)按承诺中所指明的方式计算，以计算所得款额较小者为准。 (b)如根据(a)(A)段 ...
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g)(如注册计划属界定利益计划)述明继任的有关雇主是否已向管理人发出一项承诺按照最新近的精算师证明书(该证明书须为按照本条例就该计划而向处长提供者) ； (g)(如注册计划属界定利益计划)述明有关雇主是否已向新任管理人发出一项承诺按照最新近的精算师证明书(该证明书须为按照本条例就该计划而向处长提供者) ...
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办理者，其于事业单位实习之训练时数不得超过总训练时数之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容 或个人因素放弃外，事业单位应雇用经受训成绩合格之结训学员。 (二)事业单位承诺雇用就服中心推介失业者人数应达总签约人数百分之三十五以上，未履行雇用比例 ...
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办理者，其于事业单位实习之训练时数不得超过总训练时数之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容 或个人因素放弃外，事业单位应雇用经受训成绩合格之结训学员。 (二)事业单位承诺雇用就服中心推介失业者人数应达总签约人数百分之三十五以上，未履行雇用比例 ...
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。 (二)本计划为部份训练经费补助性质，非属政府主办或委办性质，训练期间学员不发给训练生活津贴。 (三)计划实际执行结果，未达计划承诺保证就业率百分之五十以上，除不可归责因素外，将依结训后实际就业达成比率核给补助费用；如结训后就业率未达百分之二十， ...
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《2000年家庭岗位歧视(修订)条例》(2000年第40号)。 6.在现有协议下的条款不受影响 凡雇主或主事人根据在本条例制定前订立的协议或合约的条款，承诺让雇员、合约工作者或佣金经纪人(视属何情况而定)的任何直系家庭成员获得或亨用利益、设施或服务，本条例并不影响该等条款的施行。 7.在和解协议下的 ...
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5(2)条适用)受托人的董事的品格及是否适合作为受托人； (f)附有管理局所规定的进一步详情及承诺。 (4)(a)凡─ (i)有关的受托人属于管理局发出的书面通知所指明的受托人类别；则 (ii)在 ...
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