；契约终止后，依前项所获未休特别休假日数之薪给，不列入平均工资计算。 九、女性聘雇人员因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，其请假日数并入病假 休假日抵充后不足部分，薪给照给，第三十一日至第九十日薪给折半发给(不列入平均工资)，其领有劳工保险普通伤病给付未达薪给半数者，由单位补足之。至超过九十日 ...
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及申请程序。 雇主依前项规定申请招募第二类外国人经许可者，应于许可通知所定之日起六个月内，自许可引进之国家，完成外国人入国手续。逾期者，招募许可失 工资时，应检附印有中文及该外国人母国文字之薪资明细表，记入实领工资、工资计算项目、工资总额、扣款项目及金额等事项，交予该外国人收存。 第44条 外国人从事 ...
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工资、厘定正常工作时数和订定超时工资率。 [1940年6月21日] (本为1940年第15号(第63章，1950年版)) 第1条 简称 版本日期： 30/06 。 (由1950年第22号附表修订) (2) 如雇主因没有以不少于最低工资率计算的工资支付予受雇人而根据本条被定罪，法庭根据定罪，除判处罚款外 ...
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申请人在工资被削减之后遭解雇或停工，应支付给他的遣散费将会以较《雇佣条例》(第57章)第31G条所规定者对他更有利的方式计算， ) (将1987年第48号第9条编入) 注： *生效日期：1996年12月6日。 附表 版本日期 19/07/2002 [第3及28条] 破产欠薪保障基金委员会 1.委员会 ...
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雇于该等部队服务而批予者； "战时服务"(warservice)指在1939年9月3日至1950年6月30日期内任何时间服务于─ (a)英国武装部队； (b)国家商船； 其年薪须为该设定职位的每年可供计算退休金的薪酬，或为其在非设定职位服务时最后收取的每年工资，两者以款额较大者为准。 (4)根据本条 ...
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有限公司定之。 第11条 退休金之发给时间，依下列规定。 一、一次退休金：于退休离职之日起三十日内发给之。 二、月退休金：自退休离职之次月起，按月发给，至权利 八十为限。 二、第十四条第二项前段情形，抚恤金之计算基准：任职年资，每满一年，给与一个月平均工资之一次抚恤金；其年资畸零数，未满六个月者，以六 ...
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获支付下列薪酬─ (a)就任何24小时期间内连续8小时或以上的值勤而言，按适用日薪额计算的薪酬；及 (b)就紧接连续值勤24小时后的不足8小时值勤而言，按 按照第8条就该项现役服务而获支付薪酬，如该队员选择继续领取该项薪金或工资，则再无资格继续根据第8条获支付薪酬。 (2)第(1)款不得当作为禁止任何 ...
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雇用期间接续达6个月以上。 (三)依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资，且薪资不得低于计划补助之工作津贴。 (四)为受雇用劳工办理参加劳工保险、就业 健康保险，并为投保单位。 (五)依劳工退休金条例为受雇劳工提拨退休金。 (六)雇用期间依实际雇用时间以30日为1个月计算，其末月雇用时间逾20日 ...
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法或身心障碍者保护法之规定发给工资。 五、为受雇用劳工办理参加就业保险，并为投保单位。 前项第三款雇用期间依实际雇用时间以三十日为一个月计算，其末月雇用时间逾 ，最长以十二个月为限。 第6条 雇主于连续雇用同一劳工满六个月之日起九十日内，应检附下列证明文件，向原推介辖区之公立就业服务机构申请雇用奖助 ...
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。劳退新制退休金补贴额度每名个案最高666元(第8级劳工退休金月提缴工资(11,100元)×6％)。承办单位应请事业单位依相关规定为个案投保劳工保险及 给予个案额外薪津。未能完成见习之个案，其见习津贴每日最高以333元(1万元除以30日)计算，其劳工保险补贴以实际投保日数每日21元(622元除以30日 ...
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