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基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为
权利
义务
之争议。 调整事项之劳资争议，系指劳资双方
当事人
对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。 第5条 或性质不适于强制执行者。 三、依其它法律不得为强制执行者。 四、违反本法
调解
、仲裁之规定者。 第39条 (驳回强制执行声请之效力) 强制执行之声请， ...
//www.110.com/fagui/law_18297.html-
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