。 二、当事人双方各选定一人。 第14条 (调查事实及解决方案之提出) 劳资争议调解委员会应于组成后立即召开会议，并指派委员调查事实，除有特殊情形外， ，并通知劳资争议当事人。 调整事项之劳资争议，经当事人双方同意，得不经调解，径付仲裁。 第25条 (仲裁申请书之提出) 调整事项之劳资争议，当事人申请 ...
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该申诉的人； “会议”(conference)指为施行本条例第62条而举行的会议。 (2)凡委员会已根据《性别歧视条例》(第480章)第67条，将其在本条例第62 (a)认为某事项不能够藉调解解决； (b)已努力藉调解解决该事项，但不成功；或 (c)认为以该事项的性质而论，应交由委员会处理，他须将该 ...
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号函修正发布全文10点 一、本要点依就业服务法施行细则第二条规定订定之。 二、云林县就业岐视评议委员会(以下简称本会)之任务如下： (一)受理求职者或受雇者提出遭受就业歧视之申诉案件，得以协调、调解等方式消除歧视。 (二)对于无法以调解方式消除歧视之申诉案件， ...
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之前，倘认为有此需要，可先呈交临时报告书。 （4）总督会同行政局接获调查委员会之报告书后，应尽速下令以其认为适当之方式将该报告书发表。 第二十四条 调查 该劳资纠纷之全部情况后，认为停止或推迟工业行动，系有助于藉谈判、调解、仲裁或委任调查委员会而解决该纠纷者。 （2）凡根据本条规定而发出之命令－－ （ ...
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或附属成员；(由1999年第66号第3条修订) (b)行使根据本条例授予委员会的权力。 第45条 附表2的检讨 版本日期 21/11/1997 附注： 具追溯力 的标的，则不得将提出该申诉之日与根据第62条调解完结之日的相隔时间(经由委员会以书面证明)计算在内。 (4)尽管有第(1)及(2)款的规定 ...
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五）申请事业单位劳工保险及全民健康保险之退保。 （六）申请其它经行政院劳工委员会同意得依据本注意事项办理之事项。 四、地方主管机关处理事业单位歇业事实认定应 单位之厂场或主要营业器具因故无法运作之日。 （五）劳工集体申请劳资争议调解之日。 九、经济部加工出口区及国科会科学工业园区，其事业单位歇业事实之 ...
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第2条 符合本法第二条被解雇之劳工，有下列情形之一而诉讼者，得向行政院劳工委员会(以下简称本会)申请诉讼补助。 一、雇主未依法给付劳工工资、资遣费或退休金者 。 第9条 申请诉讼补助，应检具申请书、相关收据与证明文件、劳资争议协调或调解纪录影本及下列各款之一之文件。 一、第一审：起诉状或答辩书状影本 ...
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以一案为限。 第4条 劳工有下列各款情形之一而诉讼，得向行政院劳工委员会(以下简称本会)申请补助律师费。但显无胜诉之望或显无实益者，不予补助： 理、监事及会员代表大会代表、工会发起人或筹备人遭不当解雇，经依劳资争议处理法调解不成立者。 第5条 律师费补助标准如下： 一、劳工个别申请者，每一审最高补助新 ...
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、劳工因终止劳动契约所生争议，向法院提起诉讼时，得向行政院劳工委员会(以下简称本会)及法律扶助基金会申请诉讼辅助。 前项辅助范围如下： (一)民事诉讼 公文书，应检具下列文件： (一)申请书。 (二)起诉状影本。 (三)劳资争议调解(协调)纪录影本。 (四)全户综合所得税免纳税证明文件影本、村(里)长 ...
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之组成） 主管机关得聘请劳工、雇主、政府之代表及学者专家组成就业服务策进委员会，研议有关就业服务及促进就业等事项。 第八条 （在职训练） 主管机关 就业之必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 ...
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