(视属何情况而定)凭借其雇佣关系是有权或可以成为该计划的成员的。 (2)除第(5)款另有规定外，现有成员须向有关雇主发出书面通知，该通知书须 12(2)、13(3)、20、22(2)、23(2)或24(3)条所指的责任，须由该成员的有关雇主履行； (d)根据第4(8)、5(4)、8(4)、11(2)、 ...
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关乎他或相联雇主的企业的所有资料，而─ (a) 假若没有该等资料，职工会代表与该雇主进行的集体谈判将会在实质程度上受到妨碍；及 (b) 按照良好劳资关系的做法， 雇主后，如劳资审裁处信纳该雇主没有或拒绝遵守劳资审裁处根据第21(4)条作出的指示或根据第21(6)条委以的责任，劳资审裁处可指示审核员发给 ...
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安全及健康版本日期： 01/06/1998 第II部 对在工作中的雇员的安全及健康的责任 (1) 每名雇主均须在合理地切实可行范围内，确保其所有在工作 签署，无须予以证明。 第37条 雇主与雇员关系的证据版本日期： 30/06/1997 就根据本条例引起的任何法律程序而言，任何人从事或受雇于在有关时间 ...
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豁免的雇主有法律责任支付分担费 版本日期： 30/06/1997 (1)对于根据《雇员补偿条例》(第282章)第39(3)条获豁免受该条例第Ⅳ部管限的雇佣 ─见1998年第25号第2条 (1)反对者如对根据第22(5)条获得通知的决定感到受屈，可向区域法院提出上诉，反对该项决定。 (2)第(1)款所指 ...
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