，有减少工友之必要，又无适当工作可供安置时。 五、对于所担任之工作确不能胜任。 第44条 依前条规定终止劳动契约之预告期间依下列规定： 一、继续工作三 情形之一者，得强制其退休： 一、年满六十岁。 二、心神丧失或身体残废不堪胜任工作。 前项第一款命令退休年龄之认定，依户籍记载，其于一月至六月出生者，至 ...
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，经有关机关查证属实。 七、经专科医师证明有精神疾病。 八、训练指导不力或不能胜任工作，有具体事实或违反聘约情节重大。 有前项第六款、第八款情形者 受领之薪资为原则。 第10条 专任教练在职期间应积极进修研究与其训练指导有关之知能，其进修时数如下： 一、初级或中级教练：每年至少进修十八小时以上，并取得 ...
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如下： (一)关于专业人员之进用聘任审议事项。 (二)关于专业人员续聘、解聘、不续聘之审议事项。 (三)关于专业人员升等评鉴之审议事项。 (四)关于专业 或现职已无工作又无其它工作可以聘任者。 (二)经公立医院证明身体衰弱不能胜任工作者。 (三)年度内未参与研讨会者。 (四)年度内未公开发表论文一篇以 ...
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聘(雇)用及调薪之参考。 (二)乙等：作为聘(雇)用参考。 (三)丙等：不续聘。 前项考列甲等人数参照本会编制职员考列甲等人数比例。约聘(雇)人员 ： (一)违反聘(雇)契约约定事项而情节重大，有具体事证者。 (二)工作不力或不能胜任工作，致无法完成聘(雇)契约之工作项目，对本会造成不良后果，有具体事 ...
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、轮机、电机或电子工程师；及 (ii)具有不少于3年的有关实际经验；或 (b)由于其所具知识及有关实际经验，是可胜任本规例规定须由检测员进行的检查 /1997 为保障受雇的人在操作机动游戏机时免受损伤，机动游戏机拥有人须确保能提供─ (a)安全设备予在工作情况下可能需冒危险的雇员使用；及 (b)由署长 ...
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