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驻外机构雇员（乙类）管理要点
三个月为原则。期满得视业务需要，在不违反当地劳工法规情况下延长试用期。 (四)试用期满合格者，得依权责正式雇用，并将雇员「履历表」(参见附件 3)、核叙薪级及照片乙张等资料报各机关备查。 (五)试用期间待遇不得高于正式雇用时之薪资。 (六)雇员受雇前曾任职我政府各机关或驻外机构职 ...
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