职称（含中级）的各类专业技术人才及管理人才。第三条人才引进的程序可按明确岗位职责、任务和所需的专业层次，采取聘用、兼职、调入等形式进行；也可在市 入托予以照顾，户口不在海口的，可享受本市户籍人员同等待遇。（六）引进人员的人事档案关系在人才中心托管的，经市人事部门审定、公安、粮食部门审核，可办理入粮入户 ...
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常务委员会第九次会议通过，现予公布，自2004年7月1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会二○○四年六月三日重庆市各级人民代表大会常务委员会人事任免工作条例(2004年5月30日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过)第一章 总 则第一条 为了保障本市各级人民代表大会常务委员会(以下简称 ...
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计划，统一组织一至二次的招聘考试；对特殊行业和工作岗位，用人单位经主管部门同意，报政府人事行政部门核准后，可视情组织实施。第四章报名、资格 公开招聘工作实行全程监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本细则规定的行为要予以制止和纠正, ...
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机关应当建立行政过错责任追究制度，并将其纳入行政执法责任制，作为工作责任目标和岗位考核的重要内容。第二章责任追究范围第七条行政机关及其工作人员实施《中华 设立行政过错责任追究机构，由单位领导班子成员、监察、法制、人事、审计等机构负责人共同组成，主要履行下列职责：（一）决定是否进行调查；（二）审议调查或 ...
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）水行政主管部门负责管理，其它小型水利工程由乡镇水利管理站负责管理。2、明确管理职责。各级政府应依法保障本行政区划内水利工程安全，消除险情隐患。水行政主管部门对 实行人事、劳动、分配等相关制度的改革。事业性质单位：按照精简高效原则，科学设置内部管理机构，按需设岗，上岗人员推行聘用制，竞争上岗，建立岗位 ...
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职工群众，探索现代企业制度下职工民主管理的有效形式。进一步深化劳动用工、人事和收入分配制度改革，分流安置富余人员，分离企业办社会职能。大力发展和 方针，注重发展第三产业，大力发展非公有制经济，扶持发展中小企业，创造更多的就业岗位。继续完善就业服务体系，加强劳动就业服务机构和劳动力市场建设，促进公共就业 ...
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天报常务委员会，由常务委员会印发委员。重要报告，应当附上必要的参阅资料。人事任免应当附上提请任免理由被任命人的简历，十天前书面报常务委员会。 各专门委员会主任委员、副主任委员领导下进行日常工作。第二十二条 各专门委员会职责：(一)审议省人民代表大会主席团或者常务委员会交付的地方性法规案和其他议案，提出 ...
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坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。国有企业党组织要按照党章规定的职责和国家的有关法律法规，开展工作。要把保证搞好企业改革、转换经营机制、 是永无完结的历史过程。这些年大批经过长期革命斗争锻炼的老干部退出领导岗位，建国后成长起来的干部逐渐成为各级领导班子的主体。但是，一些领导班子素质不 ...
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学术委员会正副主任。研究所接受业务主管部门的领导和同级科委的业务指导。三、关于人事制度由国家拨给事业费的研究所要严格实行定编定员制度，在国家核定的编制范围内 、推广。六、建立健全各种规章制度（一）建立岗位责任制。在研究所从事科技、行政、后勤工作的人员，都应有明确的职责。（二）建立考核制度。研究所每年应 ...
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二)决定提请常务委员会审议的地方性法规和其他议案草案；(三)决定提请常务委员会审议的人事任免事项；(四)讨论、决定办公厅和各委员会提出的重要事项，指导和协调各 章 附 则第三十七条 自治区人大常委会办公厅和各委员会，根据本条例制定岗位责任制和工作制度。第三十八条 本条例由自治区人大常委会会议通过后实施 ...
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