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关于印发晋中市中小学教师队伍管理暂行办法的通知
职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发
年终
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，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 工资总额内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。
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工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、 ...
//www.110.com/fagui/law_327105.html-
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