适用前两款的规定。第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役 活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失 ...
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等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责、监管条件 百三十四条、第一百三十五条规定的“情节特别恶劣”：（一）非法、违法生产的；（二）无基本劳动安全设施或未向生产、作业人员提供必要的劳动防护用品， ...
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等。非国有单位将所接受的“委派人员”安排到下属单位从事一定的管理职责，其劳动人事关系仍由国有单位管理或予以保留的，不影响对其国有单位委派人员的认定。? 是从事公务的人员还是从事劳务的人员。对于有些公务与劳务性质确实难以分清的岗位或职责，宜按照刑法上的谦抑原则，做出对被告人有利的认定。 上海上海市高级 ...
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调查,依法做出行政处理或处罚,并将无合法证照的用人单位通报工商行政管理部门予以查处取缔;(五)对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题依法处理 有关部门处理,第十四条用人单位有违反本规定行为的,由有关行政主管部门按照职责分工,依法予以处理或处罚。第十五条本规定自发布之日起施行。...
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，堵住源头。要建立联合执法机制。劳动保障部门要进一步加强用工管理，落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度，通过购买公益性岗位，在乡镇和社区配备劳动 管理、国土资源、安全生产监管、卫生等部门也要在各自的职责范围内加强制度建设和机构队伍建设，探索长效机制，切实维护农民工、女工和未成年人等群体的 ...
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十一、将刑法第一百零九条修改为：“国家机关工作人员在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利； 百零八条后增加一条，作为第四百零八条之一：“负有食品安全监督管理职责的国家机关工作人员，滥用职权或者玩忽职守，导致发生重大食品安全事故或者造成其他严重 ...
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用具。第十四条单位治安保卫人员应当严格履行职责，其合法权益受法律保护。单位专职保卫人员可以享受风险岗位津贴；保卫人员因公负伤或牺牲的，所在单位 ；当事人也可以依法直接向人民法院起诉。第二十二条公安机关工作人员在单位治安保卫管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的，由公安机关给予行政处分；构成 ...
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