，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。（七）法律 未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的执行情况。（三）检查企业、事业单位有关生产计划、工程设计、作业规程及安全生产的各项措施。（四）随时进入所 ...
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将保安服务作为扩大就业的重要渠道，加强就业服务;引导保安服务企业依法与保安员签订劳动合同，维护保安员的合法权益。税务部门要从有利于保安服务业可持续发展、增强 第二十六条的规定,积极推进保安派驻娱乐场所和服务场所。二是治安保卫重点单位派驻。要认真贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》,鼓励支持保安企业参与 ...
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按照各自职责，共同搞好暂住人口管理工作。机关、社会、团体、部队、学校、企业事业单位、私营企业及个体工商户、居(村)民委员会应配合有关部门做好暂住人口管理工作。 等有关部门应当及时处理，依法维护。第三十一条使用暂住人口的单位应当与暂住人口签订劳动合同，为暂住人口提供食宿等基本生活条件，依法保障其获得劳动 ...
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日常监督检查。第三条保安服务公司和自行招用保安员从事本单位安全防范工作的机关、团体、企业事业单位以及在物业管理区域内开展维护秩序等服务的物业服务 从事保安服务工作，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外 ...
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月以上的，在申报暂住登记的同时，应申领暂住证：(一)机关、团体、企业、事业单位雇佣的人员；(二)从事工业、手工业、建筑业、运输业的人员；(三)从事商业、饮食业 是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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的招收为消防专职人员。用人单位要严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法与消防专职队员、消防文职人员签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作 等部门，结合本地实际，采取多种形式优先向企业、事业单位安置工作。在消防部队连续工作满10年的，合同期满后，未再就业的，仍由其原劳务派遣机构予以 ...
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市劳动局规定的起点工资标准。安置到国家机关、事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同工龄人员的工资水平确定其基本工资。第二 视为自动放弃农转工安置的权利；（三）与安置单位签订无固定期限的劳动合同；（四）遵守安置单位的各项规章制度，保证安全生产；（五）努力学习科学文化 ...
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及时处理，依法维护。第三十二条使用外来人员的单位应当与劳务输出机构签订劳务合同或者与外来人员签订劳动合同，为外来人员提供食宿等基本生活条件，依法保障 单位，包括本市行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业、事业组织和个体工商户。本条例所称的务工，包括从事工业、农业、建筑业、服务业以及其他行业的劳务活动 ...
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劳动保障及计生等部门招聘、培训和考核，实行聘用制，签订劳动合同，社区暂住人口管理服务站负责管理、使用，协助社区民警做好社区暂住人口和出租房屋管理及相关服务 申领《暂住证》，按照下列规定办理：(一)暂住在机关、团体、企业、事业单位的，由单位负责到暂住地的社区暂住人口管理服务站申报暂住登记、申领《暂住证》 ...
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的特殊性企业。本条例所称的内部保安组织，是指经公安机关批准，由企业、事业单位设立，从事内部守护、押运等安全防范的组织。本条例所称的保安人员，是 服务企业应当公开服务项目和收费标准。第十二条保安服务企业聘用保安人员应当依法签订劳动合同，明确其工作内容、期限、劳动保护和劳动条件、报酬、社会保障、劳动纪律、 ...
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