和政府人事部门的负责人组成，人数为七人左右。专门公安机关人民警察基本素质考试考核委员会，由专门公安机关和专门系统人事部门的负责人组成，人数为七人左右。 由地(市)级以上人民警察基本素质考试考核委员会组织实施。第十六条 考核工作结合国家公务员年度考核进行。对前五年的年度考核结果进行综合评价后作为本次基本 ...
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责结果，应当作为本市国家行政机关年终目标责任考核，工作人员年度考核、奖惩和任用的重要依据。第十四条国家行政机关任命的其他工作人员，行使行政管理职能的事业单位及其参照公务员管理的工作人员参照执行本办法。第十五条本办法由昆明市监察局负责解释。第十六条本办法自公布之日起 ...
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，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和《国家公务员暂行条例》，特制定化工部机关工作人员保守国家秘密的有关规定。一、机关工作 代表机构聘用我部职工也应按上述要求办理。 十三、今后进行公务员年度考核时，要把保密工作作为考核内容之一。 十四、部直属单位参照执行本规定 附：外国 ...
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主管部门负责组织。县级以上地方人民政府公安机关人民警察录用考试，由省、自治区、直辖市公务员主管部门负责组织。县级以上地方人民政府公安机关按照国家规定，承担相应的录用工作 培训。第三十条公安机关人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又 ...
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措施。第三条 司法行政机关人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不能胜任现职工作，又 单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》(见附件一)，按照管理权限报任免机关。 (二)任免机关人事部门审核。 (三 ...
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履行以下职责：(一)制定、实施预防职务犯罪工作的工作计划和措施，并实行年度考核；(二)对所属工作人员进行预防职务犯罪教育；(三)严格执行法律、法规和 。司法行政部门应当将预防职务犯罪教育列为法制教育的重要内容。人事行政部门应当在公务员初任和任职培训时进行预防职务犯罪教育。 第十一条国家工作人员所在单位 ...
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违规者进行批评教育并责成其写出书面检查，扣发当月民警岗位津贴；对再次违规者，应在本级公安机关范围内予以通报，取消当年参与评功授奖资格；对屡教不改或造成严重后果的，公务员年度工作考核可定为不称职档次，并给予相应的纪律处分。违规者所在单位应当向发出《警务督察通知书》的上级 ...
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本级公安机关范围内予以通报，并取消当年参与评功授奖资格；对屡教不改或者造成严重后果的，应当在公务员年度工作考核时评定为不称职档次，给予辞退、行政处分或者降低警衔、取消警衔等处理，并取消所在单位集体和主管领导当年参与评功授奖资格。 违规者所在单位应当及时向发出《公安督察通知书》 ...
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范围和条件第五条招考人民警察在高等院校应届毕业生和国家公务员中进行；军队转业干部，经过一定方式的能力测试和考核后，按计划接收。第六条报考人民警察， 由省公安厅复核后报省人事厅审批。(四)地、市公安机关每年12月底上报下年度人民警察录用计划。第九条公安机关人民警察录用计划主要内容包括：(一)正式核定的 ...
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机关录用人民警察必须在编制和增干计划内进行，按照人事计划管理程序，申请年度增干指标。录用计划按《国家公务员录用暂行规定》的要求编制，填写《国家 毕业生中录用人民警察，在校期间要通过公安专业知识考试以及体能、心理素质测评和考核。毕业分配前在校参加录用主管机关组织的公共科目考试，合格者方可录用为人民警察。 ...
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