占用劳动时间的,其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工方代表履行代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位。遇企业经济性裁减人员 延期理由。第四十二条职工方与企业方因履行工资协议发生争议的,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。第八章法律责任第四十三条违反本办法 ...
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、遣送和部分收容工作。第十一条本市各级劳动行政管理部门为流动人口提供就业培训、职业介绍、社会保险、劳动争议仲裁等服务，依法取缔非法劳动力市场和职业介绍 在本市就业。单位需招用流动人口或者流动人口需要就业求职的，应当到经当地劳动行政管理部门批准的劳动力市场或者职业介绍机构进行招用求职活动，不得在街道或者 ...
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（二）参加聘用保安员的单位提供的培训；（三）依法参加养老、医疗、工伤等社会保险，并享受相应待遇；（四）依照有关规定获得表彰和奖励；（五）法律、 单位和其他组织提供保安服务；（三）接受他人委托参与处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议；（四）未经批准守护、押运违禁物品；（五）妨碍国家机关工作人员依法执行公务 ...
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。按照国家有关规定，认真落实保安从业人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。多渠道筹集和积累基金，对见义勇为、因公死亡、伤残的保安从业人员，及时 行为，要依法坚决查处。保安从业人员与保安服务公司因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议，按劳动争议的相关规定处理。（三）加强保安服务业队伍的规范化 ...
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资格证书；(五)有关法律、法规规定的其他证明。第十八条保安员实行劳动合同制。保安员的社会保险由保安服务组织统一办理。第十九条保安员履行下列职责：(一) 教唆殴打他人；(六)私自为他人提供保安服务；(七)处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议；(八)其他违反法律规定的活动。第二十一条保安员上岗必须按规定穿着 ...
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市场和职业中介机构，主动为流动人口提供就业信息、技能培训、社会保险等服务。依法处理涉及外来人口的劳动争议，建立企业欠薪预警制度，保护外来人口的合法权益。 兴业，安居乐业打造宽松的社会环境。 6、整顿规范中介行为、堵塞管理漏洞。由劳动、房产部门牵头，工商、地税、公安、计生、建设等部门配合，集中开展劳务 ...
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、经营业主的协管责任。企事业单位要全面推行融治安防范、矛盾调处、劳动用工、社会保险、安全生产、教育培训、计划生育、卫生防疫于一体的流动人口服务和管理业主 职能部门作用，提高对流动人口法律援助的工作水平。加强流动人口矛盾纠纷排查化解工作。做好劳动争议调解和仲裁工作，及时妥善地处理流动人口与用人单位发生的 ...
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机关、团体、企事业单位及社会组织，应当按照国家有关规定与保安人员签订劳动合同。保安人员的社会保险由所在单位按照国家有关规定办理。第十六条保安人员应当履行下列 他人提供保安服务；(六)为服务单位或他人追索债务，处理民事纠纷、经济纠纷或劳动争议；(七)其他违反法律、法规和规章的行为。第十九条保安人员在执勤 ...
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物品；(五)扣押他人的证件和物品；(六)罚款或者没收财物；(七)处理民事纠纷或者劳动争议；(八)为赌博、卖淫嫖娼或者制造、贩卖、扎吸毒品以及其他违法活动 考核制度,对于不适合在本岗位工作的,及时调整,对派往公共娱乐场所的,定期轮换。第十九条保安服务企业聘用保安人员,必须与其签订劳动合同,并依法为其办理 ...
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区、县民政部门确认有困难或者有争议的，有确认权的区、县民政部门可以移交市民政部门确认。在确认过程中，民政部门可以组织公安、劳动和社会保障、卫生等有关 ；无加害人或者责任人以及加害人或者责任人不明的，按照以下办法解决：(一)参加社会保险的，由保险机构按规定支付；不足部分由行为发生地的区、县民政部门从基金 ...
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