谈话推荐。民主推荐结果在1年内有效。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织(人事)部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所 辞职制。领导干部因失职造成重大决策失误、导致重大损失的，应引咎辞职或责令其辞职。6、健全党政机关工作人员的激励和保障制度定期评选、表彰和奖励廉洁从政、 ...
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级别制)，实现干部队伍的职业化、专业化、技术化。先在检察机关试点，取得经验后，逐步推广。(七)建立事业单位的职员制和聘任制建立以事为中心的职位管理 不称职而引咎辞职、责令辞职及免职(解聘)的有关人员的安置作出具体规定。继续推行和完善董事长、总经理年薪制，积极稳妥试行期股(权)制。通过个人直接购股、奖励 ...
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)、政府(行政)或纪检监察机关、组织人事部门实施。(三)组织处理，即调离、责令责任者辞职或者对其免职。由组织人事部门负责实施。(四)纪律处分，即按照中共中央、国务院 (行政)同意后实施。需要立案查处的，由纪检监察机关按规定立案查处。第二十八条 实施责任追究，坚持谁主管，谁负责，分清集体责任与个人责任。 ...
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辞职补助：每工作一年发给1500元，但累计最多不超过3万元。辞职人员办理手续后，其人事关系和本人档案由原工作单位移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理 ，使他们充分了解人员分流工作在机构改革中的重要意义和具体政策规定，及时做出个人选择，使机关工作人员留的安心，走的愉快，各得其所。执行中遇到的一些问题 ...
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上岗。在新一轮机构改革中，要充分运用竞争上岗方式进行人员定岗和分流。机构改革后，也要把竞争上岗作为选拔机关中层干部的一种重要方式坚持下去。通过竞争上岗优化 。对男满57周岁、女满52周岁的领导干部，一般应改任非领导职务，允许个人自愿辞职。对工作中有重大失误、严重失职、造成不良影响和后果的干部，应责令其 ...
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和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。(三)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用 法律（1）条第十六条 实施责任追究，必须坚持实事求是原则，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任，直接责任和间接责任。第十七条 责任 ...
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个人责任，给予通报批评、诫勉的，取消当年个人评先资格；给予诫勉、调离工作岗位或责令辞职、免职处理的，取消当年晋级、晋职资格；对给予纪律处分的 批评处理的，由负责监督检查的纪检监察机关提出处理意见，报经同级党委(党组)同意后负责组织实施；需要给予诫勉处理，按照中共湖北省委、湖北省人民政府《关于对领导干部 ...
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党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除 十九条 组织人事部门应当及时将被问责的党政领导干部的有关问责材料归入其个人档案，并且将执行情况报告问责决定机关，回复问责建议机关。党政领导干部问 ...
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党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除 十九条组织人事部门应当及时将被问责的党政领导干部的有关问责材料归入其个人档案，并且将执行情况报告问责决定机关，回复问责建议机关。 党政领导干部 ...
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调整领导班子。对领导干部个人的组织处理包括：诫勉谈话、责令作出检查、取消评先资格、调离现任工作岗位或工作单位、改任非领导职务、责令辞职、免职。组织处理 检查以外形式的组织处理的，由各级纪检、监察机关商同级组织、人事部门提出建议后由各级组织、人事部门按照干部管理权限办理呈报手续；需要追究违纪责任的，由 ...
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