来，我市在干部制度改革方面进行了大胆探索和实践，取得了明显成效。推行国家公务员制度，实施参照管理，初步形成了干部分类管理格局；干部选拔任用工作中的民主 相同，在同一职位上的连续任(聘)期一般不得超过10年。(六)实行领导干部试用期制全市党政群机关通过公开选拔和新提拔的县、科级领导班子成员，除依照党章、 ...
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基本依据，坚持和完善民主评议、考察预告、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任职试用期、任前公示和进行廉政谈话等制度。有条件的单位(组织)可积极探索票 干部交流制度。根据《深化干部人事制度改革纲要》、《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》、《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》，坚持和完善干部交流制度，对 ...
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一次反腐倡廉形势报告。定期举办反腐倡廉教育讲座或培训班，把反腐倡廉教育作为党员干部和公务员培训的重要内容列入教学计划。2、开展先进典型示范教育。要针对建设系统 ，进一步完善竞争上岗、民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期以及直属单位人员聘用制等制度。完善以工作业绩为核心的年度挂钩考核制度。 ...
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推荐、民主测评、考察预告、差额考察、考察结果通报、任前公示、任职试用期等制度，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。 做到党政机关与所办经营性事业单位彻底脱钩。要对规范党政机关福利待遇，解决不同部门公务员之间收入差距过大的问题以及公务消费、职务消费货币化改革问题进行调研和试点。 ...
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