的60%的，按照城镇单位职工的60%确定缴费基数。职工上年度月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。第十一条用人单位当年新参加工作的职工 的，经劳动保障行政部门批准，到指定医院就医治疗的，可以报销医疗费的70%，但总额不超过本人10个月的失业保险金。住院期间不再按月发给医疗补助金。第三 ...
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向失业保险经办机构办理缴费申报，参保职工个人缴费按其本人上年度月平均工资收入作为缴费工资基数，单位缴费基数为全部职工个人缴费基数之和。缴费基数不得低于上年度 工资的60%。第六条缴费比例。参保单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，参保职工按照本人工资总额的1%缴纳失业保险费。第七条征缴办法。市、 ...
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企业经营状况，按不同的比例参加社会劳动保险。保险基金可由企业按参保人员的工资总额5－10％提取，允许进入成本。第十一条各有关部门要对原有 乡镇企业职工劳动时间长、劳动强度大和县区之间收入差别悬殊的实际，乡镇企业进入成本的工资标准允许适当提高，具体标准由当地税务部门与乡镇企业主管部门商定。第二十条新办 ...
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，2009年前完成。由财务司负责。（八）改进收入分配管理对部属企业机关实行工资计划单列管理，缩小基层与机关的收入差距。部属企业要继续采取限高托低的 等收入，不得巧立名目乱发奖金。所有对职工个人的工资（工资总额口径）支付必须全部纳入工资核算系统，建立银行支付情况与工资核算系统结果、劳资分配审批数月度核对 ...
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等重大事项，必须报经供销合作社(理事会)或企业股东会、董事会批准后实施；严格执行国家规定的工资政策，在工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度、职工实际平均 增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下，可依法自主确定内部工资分配办法。 二十、全资及控股企业进行分立、合并、增减资本等方式重组，对 ...
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财务决算报表、残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》、劳动用工合同、干部职工工资发放单、养老保险单到市残疾人劳动服务管理站办理保障金年度审核确认手续。对逾期没有 的，视同该单位没有安置残疾人就业，保障金一律全额征收。对虚报、瞒报职工总数、工资总额以及录用残疾职工人数的用人单位，经查实，予以补征。（三）市 ...
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履行情况；（三）单位招聘职工的行为；（四）劳动者的工作时间；（五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；（六）单位支付职工工资情况；（七）国有企业经营者的收入情况；（八）单位和劳动者缴纳社会保险费情况；（九）社会保险金给付情况；（十）单位遵守职工福利规定的情况 ...
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处理，严重的要追究有关当事人的责任。 6．支持企业在坚持“两个低于”原则的前提下，在工资总额内，按规定自主使用、分配工资和奖金。尊重企业选择适合本企业特点的具体分配形式；提倡企业在经济效益增长的前提下，兴办职工福利事业，改善和提高职工的生活水平。严禁企业违反国家规定 ...
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，市国有资产管理委员会、市劳动和社会保障局、市监察局配合) 十三、纠正拖欠农民工工资问题 督促各县(市)区、市开发区、有关部门加强对在建工程和2005年竣工工程的 农民工资支付监控制度。(市建设和管理委员会负责，市发改委、市经委、水利水产局、市交通局、市教育局、市卫生局、市劳动和社会保障局、市农业局、 ...
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等有关规定。要严肃查处侵吞国有资产和侵害职工合法权益等违纪违法案件。进一步完善国有企业改革的有关政策，切实维护职工合法权益。(五)坚决纠正拖欠农民工工资问题。各州、市政府，各部门要认真贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号)精神，要加强对在建工程 ...
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