场所检查时，遵守劳动安全卫生有关制度；(三)为检举控告人员保密。第十二条 劳动行政部门对用人单位下列情况进行监察：(一)劳动者的招用；(二)劳动合同的订立和履行； 十二条 市人民政府可根据本条例制定实施办法。第二十三条 本条例具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。第二十四条 本条例自公布之日起施行。...
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留成资金和税后留利，以及其他按规定能投资于联营的资金作为投资，并按联营合同分配一定的利润，是允许的。违反国家规定，搞虚假联营，先以本企业的产品 应按照财政部《关于国营大中型工业企业推行承包经营责任制有关财务问题的暂行规定》中的有关条款执行。 六、关于发放职工奖金的问题。企业和单位发放职工奖金，除应按一 ...
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单位劳动用工实行分级管理”，而省、市劳动部门存在对劳动用工管理重复审批、收费的问题。1998年10月，省劳动就业局到省管外企吉林省新合木业有限责任公司收取劳动 机构，完善职能。对外企投诉的问题，各有关部门应在规定时限内办理完毕，并向政府或投诉机构作出报告或反馈。对于外企反映较大的合同、经济纠纷问题， ...
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设专职或兼职审计员，负责检查、审计企业的承包合同、财务会计制度的执行、利润的分配、国家减免税款的使用及有关部门对企业的收费和摊派等。第六条在乡 自愿的基出上，逐步试行社会劳动保险基金制度，以解决职工老有所养的问题。被评为县以上劳动模范、企业家、年盈利10万元以上的企业厂长（经理）和有中级以上职称的专业 ...
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，由市纠风办组织两至三次暗访，协同有关部门解决在公路上违规设点检查、多头执法、重复收费和执法不公的问题，严肃查处公路“三乱”案件，坚决制止“三乱” 操作，积极稳妥地推进国有企业改革。(市国有资产管理委员会负责，市总工会、市劳动和社会保障局、市监察局配合) (二)坚持和完善民主程序，落实企业改制方案必须 ...
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、归档和管理投诉举报事项有关资料；（七）统计、分析和报送投诉举报工作信息；（八）及时报告接收的重大、紧急事项以及热点、难点问题；（九）配合系统 的12398热线接线员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或者解除劳动合同关系；情节特别严重的，依法依规追究责任。第十五条 12398热线信息系统实行专网专用， ...
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重组改制和破产中侵害职工合法权益的问题。要依法维护职工的合法权益，将转让国有产权的价款依法用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金或一次性安置费，以及需要 的长效机制。(五)加强协调配合。承担“四个坚决纠正”的有关部门要加强协调，根据各自的工作职责，搞好分工协作，形成工作合力，发挥整体优势。要建立联席会议 ...
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违反购销合同不按时供药、不按合同数量进药、不按期回款的问题，要及时督促纠正并依法查处。加强医药价格监管，严格执行药品价格和收费政策。改革和规范 办法，细化内容，明确标准。对检查中发现的问题，要逐一提出处理意见，逐一落实责任单位，逐一限期整改。要严肃查办违规违纪案件，按照有关规定追究直接责任人和有关领导 ...
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是否严格执行逐级会鉴、会审制度，图鉴印章和设计人员签字是否齐全，人员的劳动关系是否清晰，及合同管理、技术档案管理等情况。三、检查要求1、各相关单位应 人员填写检查用表，对检查中发现的问题要及时指出，严重的要出具书面整改通知书，限期改正。检查结束后，检查组统一汇总结果，将有关情况进行通报。并按照《建设 ...
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截留、挪用、挤占、平调教育经费，严禁向学校搭车收费和摊派。各地、各有关部门要加强督促检查，继续开展秋季开学时教育乱收费专项投诉和检查活动，积极 、社会保障等切身利益的问题。建立解决拖欠农民工工资部门间协调会议制度，逐步完善农民工工资支付预警、监控和保障机制，严格劳动用工制度和劳动合同制度。认真落实最低 ...
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