的职责，以法律、法规、规章为依据，明确司法行政机关的执法职责、权限和程序，落实执法岗位，强化执法责任，进一步规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平 局行政首长应在20日内答复申请人。对复核决定仍不服的，可以依法向市人事主管机关申诉。 附件1：宁波市司法局行政执法职能及其法律依据 一、宁波市司法局行政 ...
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。各区、县(市)人事局要建立相应的人事法制宣传教育领导小组及办事机构，落实专门人员负责普法工作。要落实领导职责，建立完善领导小组定期会议、联席会议、 形式积极开展“法律进机关”活动，把法制宣传教育与公务员培训、岗位专业培训、继续教育等各种人事培训结合起来，与依法行政、全面推行行政执法责任制工作结合起来 ...
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监狱委派。委派到集团公司和子公司工作的监狱人民警察，其编制保留在派出单位，其人事档案由派出单位管理；其公务员和警察身份、职级不变；其晋级、工资、 发放。在子公司工作的监狱人民警察和工人，根据子公司每年的经济效益状况，按照个人岗位职责、工作业绩适当拉开档次给予奖罚。为鼓励监狱人民警察到企业工作并调动他们 ...
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犯罪工作列入单位工作目标管理，实行领导责任制。其具体职责如下：(一)建立、完善并严格执行人事选拔任用、重点岗位定期轮换、财经管理、单位负责人任期经济责任审计 依照有关规定向社会公布审计结果，接受社会监督。第十八条 干部培训院校和人事主管部门在国家工作人员的培训中，应当安排预防职务犯罪方面的内容，加强 ...
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追究的工作机构。各责任追究机构应当按照法定职责在权限范围内进行责任追究。人事、监察、审计等部门应当按照职责分工，配合责任追究机构做好责任追究工作。 扣或者撤销行政执法证件，停止行政执法活动；(六)取消行政执法资格，调离行政执法岗位；(七)行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；(八)辞退；(九 ...
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、行政执法责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。岗位目标责任制，要根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位 承担行政过错责任：（一）发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销的；（二）作出的具体行政行为，经行政诉讼，被人民法院判决撤销 ...
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，采用流程图(表)与文字说明相结合的方式，把行政执法程序中各个环节行政执法岗位的职权明细化。行政执法部门不得擅自增加或者扩大本部门的行政执法权限， 部门或者监察机关予以追究;对实行双重管理的部门的行政执法责任，按照有关管理职责规定予以追究。(三)追究行政执法责任，必须坚持实事求是、客观公正、教育与处罚 ...
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，采用流程图(表)与文字说明相结合的方式，把行政执法程序中各个环节行政执法岗位的职权明细化。行政执法部门不得擅自增加或者扩大本部门的行政执法权限， 部门或者监察机关予以追究;对实行双重管理的部门的行政执法责任，按照有关管理职责规定予以追究。(三)追究行政执法责任，必须坚持实事求是、客观公正、教育与处罚 ...
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效果等。评议考核主体可根据以上内容，结合不同部门和不同执法机构、执法岗位的具体情况和特点，制定评议考核实施方案，进一步明确评议考核的具体标准。 按计划扎实有效推行。2006年底或2007年初，市、区政府法制部门要会同监察、人事等部门对同级行政执法部门推行行政执法责任制工作进行检查；重点检查实施方案是否 ...
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)错案责任追究机关确定的其他职责。第七条依照本办法规定，应当给予有关人员行政处分的，按照人事管理权限，由人事、监察机关或行政主管部门作出处理。第 或者造成重大社会影响的，应当给予记过以上行政处分并吊销行政执法证件，调离行政执法岗位。行政执法错案责任人员构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第十三条 ...
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