(三)合同制工人、临时工和外来劳动力的用工登记手续是否完备；(四)用人单位与劳动者个人或集体签订《劳动合同》的鉴证和履行情况；(五)跨地区的职工调动和 规定处以罚金或收取滞纳金。(六)克扣或无故拖欠职工工资的，责令补发。(七)劳动安全设施、卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品、设施的 ...
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的录用登记和核查资料，由用人单位妥善保管。用人单位新招用农民工或者与农民工续订劳动合同的，应当自招用或者续订之日起30日内，向用工所在地的县劳动 的居住条件，保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件，对集中建设的农民工集体宿舍等相关住房项目给予政策支持。有条件的地区，用人单位和农民工可以缴存住房 ...
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公德；4．遗产的产权属于遗嘱人所有；5．遗嘱生效时没有取消未成年人、无劳动能力或生活困难的法定继承人的继承权，没有取消依靠立遗嘱人生活的其他未成年人或 的申请书，连同原委托书送经公证证明后注销。五、办理经济合同公证经济合同是法人之间、法人与个体经营户、农村社员之间，为实现一定经济目的，明确相互民事权利 ...
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错列或者错误追加当事人、漏列共同诉讼当事人的；将有效合同认定为无效合同或者将无效合同认定为有效合同，致使案件处理结果显失公正的；违背当事人意愿强行调解 办理案件、执行职务之机索要、收受、侵占单位或者犯罪嫌疑人、被告人、罪犯、劳动教养人员以及其他有关人员财物的；(二)截留、挪用、私分罚没款、保证金、赃款 ...
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解决就业困难的长效机制。督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。（人力资源和社会保障 ，适当提高扶贫标准。建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度。改革国有企业工资总额 ...
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解决就业困难的长效机制。督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。（人力资源和社会保障 ，适当提高扶贫标准。建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度。改革国有企业工资总额 ...
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检查和监督，定期听取聘请方的意见；发现不称职的，及时与聘请方协商撤换。第二十二条 法律顾问聘应合同终止后，聘请方要求续聘的，可与乡镇 十条 乡镇法律服务所受理调解下列纠纷：(一)乡镇企业及其他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷；(二)承包经营户、个体工商户、个人 ...
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(1999年5月25日民政部令第15号)第九条：外国人来华收养子女，应当与送养人订立书面收养协议。协议一式三份，收养人、送养人 关于做好军队编内和编外职工退休、退职工作的通知》(民(1982)39号，民政部·劳动人事部·总参谋部·总政治部·总后勤部1982年8月5日发布)第二项：军队队列单位和事业单位 ...
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有关行业标准、规划、准入条件和政策法规的制定；向政府有关部门反映涉及会员企业集体利益的要求和建议。（二）切实履行好服务企业的职能。收集、分析、 组织，充分发挥党组织的监督保障作用。（二）改革行业协会劳动人事制度。贯彻执行劳动合同法，推行劳动合同制度，切实保障行业协会专职工作人员合法权益。建立完善岗位 ...
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施工损害赔偿纠纷10、建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷11、劳动争议、劳动合同纠纷12、社会保险纠纷养老金纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗费、医疗保险待遇 条 对重大、复杂、疑难的法律援助案件，项目实施单位、案件承办单位应当组织集体研究，确定承办方案，确保办案的质量和效果。第二十二条 案件承办单位或 ...
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