保障监察条例》(以下简称《条例》)等重要法律法规和政策为重点，继续做好就业再就业、劳动关系、社会保险等方面的普法宣传工作。要按照《关于贯彻落实＜劳动 涉及职工合法权益保障的主要问题，积极向劳动者、用人单位提供劳动保障法律咨询。有条件的地方可以建立劳动保障法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构， ...
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生产成效显著、当年未发生工伤事故或者职业病发生率在我市同行业最低的用人单位，由劳动保障行政部门提出奖励办法，报经同级人民政府批准予以奖励。第二章工伤保险基金第六条 认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明及 ...
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制度，定期研究、统筹协调农民工工作。第七条农民工与城镇职工享有平等的劳动权利。任何组织和个人不得歧视农民工，不得剥夺、限制农民工的就业权利，不得 家政服务等农民工集中行业的工资支付情况。第三十三条用人单位和与其建立劳动关系的农民工应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用人单位 ...
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企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条 规定处以罚金或收取滞纳金。(六)克扣或无故拖欠职工工资的，责令补发。(七)劳动安全设施、卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品、设施的 ...
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社会治安综合治理工作责任制的重要内容，制定并组织实施年度安置帮教工作计划和措施，建立和完善工作制度。市、区司法行政部门主管本行政区域内的安置帮教工作街道办事处 不得歧视。 第十三条刑满释放人员和解除劳动教养人员在服刑、劳动教养期间与原单位保留劳动关系的，刑满释放或者解除劳动教养后由原单位安置。 第十四 ...
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。第二十条 前来会见人员应持有居民身份证、户口本等证明本人和与被会见人关系的证件，经劳动教养管理所管理部门查验登记。无证件或人证不符的不准会见。第二十一 放假、准假的规定。第七章 考核奖惩第三十三条 劳动教养管理所应建立劳动教养人员考核手册，对劳动教养人员的表现进行考核，考核可以采用计分的方法，实行“ ...
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。2．前来会见人员应持有公民身份证、户口本等证明本人和与被会见人关系的证件，经劳动教养管理所管理部门查验登记。无证件或人证不符的不准会见。3． 人员记分考核、奖惩的条件和审批程序(一)考核、奖惩1．劳动教养管理所应建立劳动教养人员考核手册，对劳动教养人员的表现进行考核，考核可以采用计分的方法，实行“日 ...
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，不准弄虚作假欺骗干部、包庇坏人坏事、栽赃陷害他人。 第七条 增强集体观念，建立正常关系，不准搞江湖义气、拉帮结伙、刺字纹身。 第八条 努力学习政治、 起哄。(十)好事要多做。要积极参加各种公益活动，乐于助人，拾金不昧。 附： 劳动教养人员日常生活规范起床：听到起床号令，立即起床、着装。早操：按照干部 ...
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关于贵州省人民政府机构改革实施意见〉的通知》([2000]省通字第29号)，保留贵州省劳动教养管理局(以下简称省劳教局)。省劳教局是省人民政府主管全省劳教工作的职能 助理巡视员2名；正副处长(主任)18名，调研员或助理调研员9名。 四、建立省劳教局机关服务中心。为局属县级事业单位，事业编制12名，所需 ...
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）市委组织部1、加强对各级领导干部法制宣传教育工作的指导和监督，会同有关部门建立健全和规范完善领导干部学法用法制度；加强对领导干部法律素质和依法执政能力的 法制宣传教育。3、开展工会法、劳动法等法律法规的宣传教育，推动企业开展创建劳动关系和谐企业活动，促进企业诚信守法经营，维护广大职工的合法权益。（四 ...
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