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后,呈报单位应当在一个月内将被劳动教养人连同《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》,一并交付劳动教养场所执行劳动教养场所应予接收。对没有上述文书或 备案。有前款第(三)、(五)项情形,须报省劳动教养管理委员会审批。在劳动教养场所执行劳动教养人员,已经执行劳动教养期限二分之一以上,且改造表现较好 ...
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婴儿妇女;(四)丧失劳动能力者。第六条 劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。对没有上述法律文书或与 办理。第十四章 解除劳动教养第八十一条 劳动教养管理所对执行劳动教养期满,应按期解除劳动教养。第八十二条 劳动教养期限按下列规定计算:(一) ...
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.其他法定义务。 四、劳动教养人员收容规定(一)劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。对没有上述法律 。4.经法院判决无罪、免于刑事处罚或者检察机关不予起诉劳动教养人员,应当继续执行剩余劳动教养期限。5.劳动教养人员在劳动教养管理所内正常死亡 ...
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行为监督管理。6.市劳教所(委托职责)。依法实施减少劳动教养期限,延长劳动教养期限。(二)工作流程1.公证管理处主要工作流程:(1)依法实施 第七条“上级司法行政机关监督检查下级司法行政机关行政执法行为”第五条“执法监督检查范围(五)劳动教养处罚执行执法活动”。四、宁波市司法局行政强制职权(共2 ...
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《判决书》、《执行通知书》和《罪犯结案登记表》。收容少年教养人员,必须诧地区行政公署公安处、省辖市公安局和直辖市公安分局审批《收容教养犯罪少年决定书》和《收容 ,由省、自治区、直辖市司法厅(局)劳改局审批,经过一次或者几次延期以后实际延长期限,不能超过原定教养二分之一。少年犯需加、减刑或假释 ...
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报监管支队审核,报市局主管监所局领导审批。填写《提前解除拘留决定书执行。提前解除拘留时间不得超过拘留期三分之一。八、被拘留人期满出所,由拘留所开具《解除拘留证明书》。转刑拘、逮捕、劳动教养、少年收容教养等其它处理,拘留所凭有关法律文书(复印留存)办理出所手续,并在出所登记表上 ...
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前曾受过行政拘留、强制劳动、少年管教、劳动教养等行政处罚。 第十三条人民检察院对假释工作实行监督。监所在向人民法院提请假释同时,应将拟提请假释 作出假释裁定前,监所发现提请假释不当,应当及时向人民法院提交撤销提请假释意见书,人民法院作出准予撤销提请假释决定书。 第十五条人民法院应当将假释裁定及时 ...
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被告人问明情况,将调查材料转交承办律师或该律师所在律师事务所。律师承办案件需要向正在服刑、劳动教养及收容审查人员调查取证时,有关单位应予支持。第十四 同时,应将副本送达参与一审诉讼律师所在律师事务所。仲裁机关对有律师参加代理案件,制作、送达调解书、仲裁决定书,依第一款规定办理。第二十三条律师 ...
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和不予法律援助决定书应当发送申请人;属于本规定第十一条规定情形,法律援助机构还应当同时函告有关人民法院、人民检察院、公安机关及监狱、看守所、劳动教养管理所、 、证据保全或者先予执行;(三)其他紧急或者特殊情况。先行提供法律援助,受援人应当在法律援助机构确定期限内补交规定申请材料。法律援助机构 ...
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刑事强制措施,犯罪嫌疑人因同一事实被起诉并受到刑事处罚;(四)违反劳动教养规定,延长教养期限或者缩短教养期限;(五)提供虚假证据,致使服刑罪犯减刑、假释或者 适当延长,但延长期限不得超过90日。法律另有规定从其规定。第十七条 各级司法机关对已分清责任错案应当制作《错案处理决定书》,并送达错案 ...
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