后，呈报单位应当在一个月内将被劳动教养的人连同《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》，一并交付劳动教养场所执行。劳动教养场所应予接收。对没有上述文书或 备案。有前款第(三)、(五)项情形的，须报省劳动教养管理委员会审批。在劳动教养场所执行的劳动教养人员，已经执行劳动教养期限二分之一以上，且改造表现较好 ...
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时发还。第二十五条 劳动教养人员的档案，实行分级管理。劳动教养管理所管理劳动教养决定书、劳动教养通知书、提前解除劳动教养、延长劳动教养期限等批示和综合、结案 管理委员会审查批准。第十一章 干 部第六十六条 劳动教养工作干部必须认真贯彻执行劳动教养工作的方针和政策，严格遵守国家法律。处理任何问题，都要 ...
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时发还。第二十五条 劳动教养人员的档案，实行分级管理。劳动教养管理所管理劳动教养决定书、劳动教养通知书、提前解除劳动教养、延长劳动教养期限等批示和综合、结案 管理委员会审查批准。第十一章 干 部第六十六条 劳动教养工作干部必须认真贯彻执行劳动教养工作的方针和政策，严格遵守国家法律。处理任何问题，都要 ...
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教研室。第三章收容第十三条收容少年劳动教养人员应凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》；收容少年收容教养人员应凭地（市）公安局（ 劳动教养管理工作执法细则》的有关规定执行。受奖励的比例应高于成年劳动教养人员。对少年收容教养人员不得延长教养期限。关联法规：国务院部委规章（1）条第四 ...
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的婴儿的妇女；(四)丧失劳动能力者。第六条 劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。对没有上述法律文书或与 办理。第十四章 解除劳动教养第八十一条 劳动教养管理所对执行劳动教养期满的，应按期解除劳动教养。第八十二条 劳动教养期限按下列规定计算：(一) ...
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．其他法定义务。 四、劳动教养人员收容的规定(一)劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。对没有上述法律 。4．经法院判决无罪、免于刑事处罚或者检察机关不予起诉的劳动教养人员，应当继续执行剩余的劳动教养期限。5．劳动教养人员在劳动教养管理所内正常死亡 ...
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被劳动教养人员及其家属宣布决定劳动教养的事实、依据、期限，以及被劳动教养人员依法享有的权利，并将《劳动教养决定书》送达被劳动教养人员和被侵害人。被劳动 所外执行申请和县级公安机关的意见进行审核，并在决定劳动教养的同时作出是否同意所外执行的决定，在《劳动教养决定书》中载明。地级以上公安机关在作出劳动教养 ...
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下列情形分别处理：(一)原决定适用法律、法规正确，事实清楚，符合法定权限和程序的，维持原决定；(二)原决定认定事实没有错误，但适用法律、法规有误或劳动教养 暂停执行，被决定劳动教养的人在接到复议决定书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，应恢复执行劳动教养。被决定劳动教养的人在法定期限内已向人民法院 ...
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原则上送交部队所在省、市、自治区公安厅、局指定的劳动教养场所执行。劳动教养管理所凭军队的《劳动教养决定书》接收劳动教养。对掌握重要机密人员被批准实行劳动 的总数。 五、军队送交地方劳动教养的人员，在劳动教养期间的奖惩问题以及提前解除劳动教养或延长劳动教养期限，由地方劳动教养机关决定。 六、军队被劳动 ...
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的名义制作《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》，并及时送达呈报单位按照有关规定办理。第二十二条县级公安机关法制部门应当对尚未执行的劳动教养人员 答辩状，列出答辩内容和顺序，拟出答辩代理词，准备案件相关证据、依据材料；(四) 在法定期限内向人民法院提交答辩状和其他相关证据材料，需要申请延期提交证据材料 ...
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