合并的，由合并单位安置；原单位撤销的，由其主管部门安置。安置后的工资待遇，由安置单位根据本人的实际业务能力和技术水平重新考核、评定；工龄计算， 或者经考核具有真才实学的技术人员，犯一般刑事罪的；(二)过失犯罪、渎职犯罪的；(三)初次犯一般刑事罪、罪行轻微、刑期在三年以下的；(四)服刑期间有重大立功表现 ...
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由合并或分立单位安置；原单位撤销或破产的，按照国家有关规定予以安置。安置后的工资待遇，由安置单位根据本人的实际业务能力和技术水平重新考核、评定； 或者经考核具有真才实学的技术人员，犯一般刑事罪的；(二)过失犯罪、渎职犯罪的；(三)初次犯一般刑事罪、罪行轻微、刑期在三年以下的；(四)服刑期间有重大立功 ...
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的大专院校毕业生、专业技术人员或者在劳动改造、劳动教养期间有重大立功表现的，安排就业时予以照顾。 第八条 在服刑、劳动教养前系无业人员或者被开除(除名 就业时，与其他人员同等对待。 第九条 刑满释放、解除劳动教养人员就业后的工资待遇，由用工单位按同工同酬原则确定。 第十条 刑满释放、解除劳动教养人员回 ...
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办法(试行)》请在实施中提出修改补充意见。为了适应当前犯罪少年的新情况、新特点，有利于他们的改造和出所后的安置、帮教工作，经研究决定，将“少年犯管教所”改 显著的，要给予表扬、记功、物质奖、提职或提高工资待遇等奖励。对违法乱纪，玩忽职守，造成后果的，应根据问题性质和情节轻重，分别给予政纪、党纪处分， ...
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职业资格证书或技能等级培训证书。 第七条监狱、劳教所、看守所应当在服刑或劳动教养人员的刑期、劳动教养期满30日前，将《刑满释放人员通知书》或《解除劳教 十八条国家机关、事业单位工作人员受刑事处罚刑满释放或者解除劳动教养后的工作、工资以及是否享受退休待遇等事项，按国家有关规定执行。 第十九条刑释解教人员 ...
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