100%的，得15分。办事结果有差错，每件次视情扣1-3分；(二)在规定时限内，办结率达到100%的，得15分。办结率每减少1个百分点，扣0.2 考核成绩进入个人档案，并根据等次发放不同额度的奖金。全年事假累计超过十天或累计旷工三天以上的，取消'中心'年度考核奖，并通报所在单位作出相应处理。病假累计达 ...
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被机关、事业单位、社区工作岗位辞退未满5年的人员；5．不符合法律和规范性文件规定报考条件的其他人员。第六条社区工作者招聘由各市（县）、区统一组织，采取公开 对象资料或隐私，产生较大影响或较大损害的；5．一年内一次旷工超过5天的，累计旷工超过10天的；6．同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作 ...
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刑事处罚或受开除留用察看处分、在察看期间人员；?(3)已由检察、纪检、监察机关立案审查人员；?(4)旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或1年内旷工或 。?(四)市城市管理行政执法局中层干部及各大队队长、副大队长职务应按照有关规定通过竞争上岗确定。?(五)新录用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的， ...
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的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用人单位管理制度的；（六）有 、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。公益性岗位用人单位弄虚作假、冒名顶替获取岗位、社会保险补贴的，依法追究有关人员的法律 ...
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，造成不良影响或损失的，每件次扣4分；(五)业务技能(10分)窗口人员熟悉中心各项规定，精通业务，协调办事能力强，得10分。1．在中心管理办公室组织的业务考试 单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3．被查实有吃、拿 ...
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》的；(四)本人未提供相应劳动，他人顶替上岗的；(五)连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的；(六)不服从用人单位管理或违反聘用单位管理 失业保险；(三)应当由个人缴纳的社会保险费部分由用人单位代扣代缴。缴费标准按有关规定执行。第二十二条公益性岗位补贴及社会保险补贴申报、拨付程序：用人单位对 ...
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精神等。2、依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等。 的，依法追究刑事责任。8、无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的， ...
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第五条 各州(地、市)人民政府总体负责本行政区域内公益性岗位管理工作，按照相关规定和程序，申报公益性岗位开发计划、拟定公益性岗位人员招聘方案，建立健全公益性岗位 退休年龄或死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；(五)严重违反用人单位管理制度的；(六)被依法 ...
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工作人员年度考核。1．工作人员按照人事部门年度考核的要求，进行个人工作总结，并按规定填报《白山市国家公务员年度考核登记表》或《白山市事业单位工作人员年度考核登记表》；2． 事假（包括窗口人员被本部门借调工作）超过1天的，每天扣0.5分；无故旷工，每次扣5分；不按要求打考勤卡，每次扣2分。2．工作时间内 ...
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随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它 ...
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