管理工作和机构编制以及劳动管理工作；负责人事档案管理和人事信息统计；负责党务、纪检、监察及工、青、妇和计划生育工作；负责中心离退休人员的服务工作。(三) 的医疗保险关系和基本医疗保险费的拨付台帐；负责参保退(离)休人员待遇的正常调整；负责退(离)休人员和农村参保人员享受养老保险待遇的资格认定；负责退( ...
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改为制定适用于各类企业的奖惩职工的基本准则，为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系提供依据。3、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施和 外商投资企业的劳动工资政策；综合管理全市劳动力市场工资指导价位工作；综合管理各类津贴、补贴工作；管理企业职工福利和工龄计算工作；负责企业离退休人员的核准工作 ...
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改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责对上述政策的组织实施。负责调整企业离退休人员待遇的核准。(七)失业保险科拟定全市失业保险具体政策、措施、改革方案 ...
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负责局机关离退休人员的服务工作；负责管理局机关和事业单位人事档案、人事信息和年度统计工作。(三)政策法规处(挂局行政复议办公室牌子)。组织拟定劳动和社会保险立法 培训机构的师资队伍建设；制定技工学校招生计划，指导全市技工学校招生工作。(七)劳动关系处。制定调整和规范劳动关系的政策并组织实施，指导区、镇 ...
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；按分工制订本市公民境外就业和制订境外人员在京就业工作政策；负责政策性安置和调配工作。(四)制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立 机构和职业技能鉴定机构的资格认定。(五)劳动工资处编制劳动和社会保险事业发展规划；拟订劳动关系调整的基本规则；综合管理劳动合同、集体合同签订工作；指导 ...
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职工工资增长水平，适时调整最低工资标准，并发布工资指导线和人工成本;拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导和帮助改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及 ;负责系统内干部教育培训及外事工作;负责机关并指导所属单位离退休人员的管理服务工作。 四、人员编制和领导职数市劳动和社会保障局配行政编制58人， ...
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；按分工制订本市公民境外就业和制订境外人员在京就业工作政策；负责政策性安置和调配工作。（四）制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立 政策；拟订养老保险社会化管理服务事业的发展规划；拟订企业职工的退休政策和企业离退休人员的有关待遇政策（含基本养老待遇）。（九）医疗保险处（北京市公费医疗 ...
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的教材建设规划和评估认定制度；拟定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划及政策。(五)劳动工资司拟定劳动关系调整的基本规则和劳动 ：部长1名，副部长4名，司局级领导职数38名(含机关党委专职副书记)。离退休干部工作机构、后勤服务机构及编制，按有关规定另行核定。 1998年6月17 ...
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制度；制订技工学校和职业技能培训的教材建设规划，指导师资队伍建设。(四)拟订劳动关系处理制度、规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范；审核并发布企业劳动 名。其中厅长1名，副厅长3名(不含纪检组长)，正副处长(主任)26名(含机关党委专职副书记)。为离退休干部服务的机构和人员编制按有关规定另行核定。 ...
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处理改革中遇到的各种问题市委组织部、市改革办、监察局、财政局、人事局(编办)、劳动保障局、审计局、法制办、国资委等市事业单位体制及行政事业性国有资产监管体制改革 不足部分由企业社会保险基金支付。第六条 事业单位转企后，其转企前已离退休人员的管理由原主管部门负责(无主管部门的由转企后的产权单位代管)。市 ...
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