严禁推诿拖延。不准对服务对象申请办理的事项，敷衍塞责，有意拖延，超过法定或者承诺期限办结。 七、严禁擅离职守。不准旷工，工作时间脱岗、离岗。对违反本禁令的，依据有关法律、法规和规章的规定，对情节轻微的，给予行政警告处分；对情节较重的，给予行政记过处分 ...
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阅看即时收回；机密、秘密文件当日阅看当日收回。当日不能处理完毕的，应按照《保密规定》收回妥善保管。⑤文件阅看批示应使用钢笔，不得使用圆珠笔书写。对领导批办的文件，文电 。5．因病或因事请假的。休病假须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月的，不再享受公休假。因 ...
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人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省的实际情况，现制定四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法。 造成严重损失的；3.无正当理由不服从组织分配或严重违犯劳动纪律，经常旷工，消极怠工的；4.压制民主，打击报复，捏造事实，诬陷他人，侵犯人身权利 ...
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可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。 四、几个问题的规定(1)一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围，可以按照 至一九八二年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不 ...
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现代化建设事业多作贡献，现根据1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。一、奖惩任务与原则国家行政机关奖惩工作 无故不上班工作，或不服从组织分配，调动工作后，无故逾期不报到的，按旷工处理，停发工资。情节严重的，酌情给予行政纪律处分。擅自离职的人员，经组织 ...
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对迟到、早退、旷工、事假、病假和婚假、产假、丧假等情况进行登记，作为评定工作勤勉的依据。婚假、探亲假等按照国家对企业的有关规定执行。(三 的活动环境。(三)严格规范管理。按照市政府办公厅《关于印发杭州市社区配套用房管理规定(试行)的通知》(杭政办函(2003)163号)的要求，加强社区设施的管理，统一 ...
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建设与管理，并经县建设等部门委托，行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，强制拆除不符合小城镇容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施；行使 ，发给《辞退证明书》或《解除聘用合同证明书》。对连续两年考核不称职的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的；不 ...
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行政审批(办证)中心管委会通知派出单位将其调离中心：(一)对符合法律、法规及有关政策规定的审批(办证)事项故意不受理或者随意退件的；(二)受理审批(办证)事项时不能一次性 分严格执行《管理办法》，得20分。(1)迟到、早退每次扣1分。(2)旷工或脱岗每次每半天扣5分。(3)病事假全月累计超过10天，不 ...
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考勤制度。办公室工作人员有事请假必须以假条为准，原则上先请假后离岗，否则以旷工论处。特殊情况必须在事后一天之内补假，并说明原因。第七十一 领导干部要带头搞好廉政建设，严格执行中纪委、省委和市委、市政府有关党风廉政建设的规定，坚决执行《云南省公务员八条禁令》。全体机关工作人员必须遵纪守法、廉洁奉公、忠于 ...
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